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八種人面臨淘汰危機(jī)
“入世”的腳步近了。如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。為此，記者采訪了國家人事部行政管理科學(xué)研究所副所長吳德貴。他認(rèn)為，“入世”后，我國將增加1500萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，但新增崗位的知識(shí)和技術(shù)含量都大大增加，低素質(zhì)人的就業(yè)機(jī)會(huì)將來越來越少，八種人面臨淘汰出局的危險(xiǎn)。知識(shí)陳舊的人 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)初現(xiàn)端倪的今天，擺在我們眼前的現(xiàn)實(shí)是，科技發(fā)展一日千里，信息瞬息萬變，商機(jī)稍縱即逝。面對(duì)高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，抱殘守缺、不及時(shí)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的人行將被淘汰。我們已經(jīng)進(jìn)入從“搖籃”到“墳?zāi)埂边@一需要終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，不進(jìn)則退。
技能單一的人 隨著我國人事制度改革的深化，競(jìng)爭上崗、全員聘用、合同管理的實(shí)行，下崗、再就業(yè)變得司空見慣，習(xí)以為常。面對(duì)層出不窮的新職業(yè)、新崗位，那種技能單一、只會(huì)做一樣工作的人必將舉步維艱，處處碰壁。開放的社會(huì)更需要那些一專多能、適應(yīng)能力強(qiáng)的人。
情商低下的人 有研究表明，人們通常是靠智商在錄用選拔中勝出，進(jìn)一步提升發(fā)展卻有賴于情商，情商對(duì)人的成功起著決定性作用。情商體現(xiàn)在九種能力：即直覺自知能力，理解平衡能力，控制沖動(dòng)能力，自我激勵(lì)能力，挫折承受能力，揣摸他人內(nèi)心情感能力，人際溝通能力，人際關(guān)系調(diào)適能力，發(fā)現(xiàn)人際內(nèi)在聯(lián)系能力。情商高的人，說話得當(dāng)，辦事得體，言行適度，人見人愛；情商低的人則是哪壺不開提哪壺。
心理脆弱的人 在高速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，每個(gè)人都必須面對(duì)更多的困難，必須承受更大的壓力，沒有筆直的路可走，挫折在所難免，這就要求人們具有穩(wěn)定、健康的心理狀態(tài)，具有百折不撓的勇氣和毅力，坦然面對(duì)成敗得失。
目光短淺的人 我們即將告別從一而終的“單位人”時(shí)代，人才流動(dòng)將成為每一個(gè)人必須的選擇。前瞻性地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯是邁向成功的第一步。任何鼠目寸光的短期行為都會(huì)欲速不達(dá)。
反應(yīng)遲鈍的人 在瞬息萬變的今天，惟一不變的就是變化本身。快速反應(yīng)是我們應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭的制勝法寶。我們已進(jìn)入一個(gè)“快魚”吃“慢魚”的時(shí)代，反應(yīng)遲鈍的人必將被這種快節(jié)奏的生活所拋棄。
單打獨(dú)斗的人 在學(xué)科交叉、知識(shí)融合、技術(shù)集成的大背景下，個(gè)人的作用正日漸減小，成就事業(yè)的關(guān)鍵在于群體的合力。未來的競(jìng)爭將是協(xié)作性競(jìng)爭，沒有合作精神的人將越來越難以生存。
學(xué)習(xí)笨拙的人 未來學(xué)家托夫勒指出，未來的文盲不是不愿學(xué)習(xí)的人，而是不會(huì)學(xué)習(xí)的人。在電子技術(shù)日益發(fā)達(dá)、信息共享程度日益提高的今天，我們應(yīng)該利用一切可以利用的資源，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率。只有這樣，才能追趕日新月異的時(shí)代。
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