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廣東外來工普遍心理：工資不高前途渺茫
華師一份報告顯示，缺少保障、尊嚴和情感缺失是廣東流失農民工重要原因
昨日，廣東省政協就勞動力轉移話題召開座談會，華南師范大學勞動經濟研究所調查組公布了其《廣東勞動力轉移情況調查報告》（下稱《報告》），政策實施3年來，共轉移就業469萬人，并有效地增加了農民收入。但包括工資與期望差距巨大、缺少保障、尊嚴和情感缺失等是當前制約勞動力流轉的重要因素。
城市中生活成本不斷提高
《報告》指出，目前在勞動力轉移中仍存在不少制約因素。首先是生活成本不斷提高導致轉移的動力不足。通過調查得悉，企業愿意提供的工資為1778.7元/月，但工人的期望工資達到3441.6元/月的報酬。
根據春節后的統計，廣東企業用工缺口在80萬至100萬人次左右，但保障不足制約勞動力轉移的可持續性。因農村土地有償流轉機制不活，農村社會保障體制不健全，土地逐漸成為農村勞動力的失業保障和養老保險屏障，農民不愿意徹底放棄土地，處于“既不想進入城市就業，也不想從事農業生產”的無所事事狀態，田地撂荒現象突顯。
而目前城市主要的公共服務項目仍面向本地戶籍人員，農民工與城市社區活動基本隔絕，生活圈子狹窄。工資不高，前途渺茫、太苦太累等成務工人員普遍的心理狀態，工作狀況與期望有著較大的落差。
1/4農民工有較嚴重心理壓力
《報告》通過超過萬份的調查問卷統計顯示，農民工對政府在農民工入戶城鎮、心理健康保障、生存保障等方面的滿意度都低于65%，在此情形下，農民工的城市歸屬感較低。
調查還發現有74.5%的農民工有心理壓力，25.3%有比較嚴重的心理壓力，近80%的農民工在生活中遭受不公平待遇。此外各種收費制度也給務工人員帶來負擔。在城市不能融入、想得到的得不到、未來沒有保障的情況下。一旦城市經濟不景氣，農民工就回流到農村。
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