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干部培訓學校培訓民企二代
人事局補貼民間培訓
“溫州人務實,培訓有效果,出幾萬學費都行;沒效果,出一千塊都不肯”
民營企業(yè)的生存與發(fā)展,在溫州,向來牽動政府的神經。
之前,溫州民間就出現(xiàn)了專門培養(yǎng)家族企業(yè)接班人的學校。2008年,溫州市人事局局長王益祺到寧波慈溪市,參觀方太集團創(chuàng)始人茅理翔創(chuàng)辦的家業(yè)長青接班人學院。這也是中國第一所專門培養(yǎng)家族企業(yè)接班人的學校。雙方一拍即合,決定合作推進溫州企業(yè)后備人才培訓項目。
研修班每期8天課程、每人費用為1.28萬元。溫州人事局決定用人才經費為每人補貼8800元,學員只需出4000元。出人意料的是,優(yōu)惠政策沒有立竿見影,很長一段時間里,乏人問津。
無奈之下,溫州人事局向溫州各行業(yè)協(xié)會求援,請他們推薦、介紹會員企業(yè)的相關人員前來報名。“第一期時,我甚至動員自己的朋友來參加培訓。”校長吳延風笑著說。
優(yōu)惠政策是否有用?對溫州企業(yè)家來說,一次培訓費用1萬多,并非大額數(shù)字,為什么政府還要去補貼?
吳延風解釋:“這好比一場馬拉松,政府所做的,就是從加水站遞了一杯水過去。當然旁邊會有觀眾熱議:我們也很熱啊!我們也要喝水!但是不行,正在跑步的是運動員啊!”
補貼是否有用?金晶說:“如果沒有補貼,我就不去培訓了,又不知道有沒有收獲。當然現(xiàn)在我選擇去。”
這話得到吳延風的證實:“溫州人有時有點過于"務實",什么都希望立竿見影。培訓并非剛性需求,有效果,出幾萬學費都行;沒效果,出一千塊都不肯。怎么吸引他們來?所以現(xiàn)在政府補貼相當重要。”
吳延風認為,培訓班的效果還是不錯的。第一期經過動員,只有15人報名,第三期報名的就有50人。
請老師也一樣,務實的溫州人不看牌子多大,名聲多響,就看有沒有效果。第一課下來,學員反映,理論性太強,信息量過大。校方立即調整課程,增加本土化,不但延請溫州本地的企業(yè)家來講課,還增設一些溫州企業(yè)最關心的課題。
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