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北京國企最缺兩類人
在今年8月中旬進行的雙高人才大招聘中，近一半的職位將面向全國。記者昨天從北京市雙高人才發展服務中心了解到，目前，北京各大型國企普遍缺乏資本運作、金融專業的高級管理人才，另外證券行業、IT行業的優秀人才也比較緊俏。
記者在此次招聘的公告中看到，僅北京證券有限公司一家單位就面向全國招聘6個職位15人，另外，面向全國的還有一些緊缺專業人員，如：果樹栽培專家、獸藥開發研究員、飼料添加劑研究員等。
北京市雙高人才發展服務中心主任韓光耀告訴記者，人才的結構就像個金字塔，越往上走，高級人才就越少。這次國企的三總師以上的職位之所以要面向全國，就是為了擴大選拔的范圍，把視野擴大。選擇的范圍大了，人才的素質才會更高。他說，這也說明北京國企正在加快高級經營管理人才配置方式的改革。
有關專家認為，大型國企在高級人才的配置方式上，市場化的進程較慢。對于高級管理人才的選拔，國企常常是在內部挑選，采取行政任命的方式。擴大范圍用市場運作的方式選拔到的高級人才會是真正懂管理、會經營的高級人才。這樣增加了競爭的公平、公正和公開性。
據介紹，由市委、市政府組織的公開招聘活動有過三次。第一次是在1996年招聘5名副局級干部，第二次是1997年招聘56名副局級干部，兩次招聘全部招齊。但在1998年的第三次公開招聘中，本應招聘1000名雙高人才，出人意料的是只招到170余人，大部分職位都空缺著。除了部分應聘者不符合條件以外，主要是因為部分職位所提供的薪酬水平達不到應聘者的要求。同樣一個高級人才，在國企和三資企業的每月收入可能相差幾千元不等。
對于這次招聘是否會出現類似的情況，韓光耀說，有的企業可能也會遭遇冷場，比如：報名人數較少，招不齊人等�！拔覀儗Υ擞兴枷霚蕚洹！彼J為，遭遇冷場的企業應該借著這次機會反思一下：在市場配置人才方面、在吸引人才的政策和觀念上、在薪酬的分配機制上，企業都應該有所改變，這樣才能為企業引來優秀人才。
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