職場(chǎng)中忠誠(chéng)大于能力

職場(chǎng)中忠誠(chéng)大于能力

混跡職場(chǎng)中，不要沒(méi)有立場(chǎng)；不要捉摸不定；不要朝三暮四；更不要疑竇叢生。忠誠(chéng)大于能力，置于四海皆準(zhǔn)，沒(méi)人愿意引狼入室。

　　職場(chǎng)蓄勢(shì)、造勢(shì)、運(yùn)勢(shì)，通過(guò)蓄勢(shì)從而去造勢(shì)，而通過(guò)造勢(shì)最終獲得運(yùn)勢(shì)。職場(chǎng)中蓄勢(shì)、造勢(shì)多在于已，而運(yùn)勢(shì)多在于上司。打仗親兄弟，上陣父子兵。何為？“信任”！回觀企業(yè)中得運(yùn)勢(shì)者多為上司的“心腹”。無(wú)論是同事間還是上下級(jí)間，信任是人與人共事的基礎(chǔ)前提。領(lǐng)導(dǎo)越信任你，就越肯給你機(jī)會(huì)，越敢付與你任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)在某種程度上就是你職業(yè)道路上的一部階梯，送你、伴隨你一路高升，而登上這部階梯的前提就是必須“信任”你。雖說(shuō)在管理中我們說(shuō)：用人要疑，疑人要用！但在現(xiàn)實(shí)工作中，疑人非不得已而用之且能不用就不用！

　　在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)用人過(guò)程中，忠誠(chéng)不等于能力，在某種程度上卻大于能力。正所謂：有德有財(cái)者用之，有德無(wú)才者育之，有才無(wú)德者御之，無(wú)德無(wú)才者棄之。而所指之“德”更多的就是對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)。求才而遇知已！忠誠(chéng)可遇而不可求，才能甚至可以被量化，而忠誠(chéng)卻不可以被量化。現(xiàn)代的企業(yè)管理可以考核一個(gè)員工的能力，卻無(wú)法考核一個(gè)員工的忠誠(chéng)。當(dāng)"忠誠(chéng)"出現(xiàn)在上司與下屬之間時(shí)，不可避免夾雜其中的還有個(gè)人的情感，上司在有意無(wú)意間都會(huì)給予你更多的幫助和關(guān)照。

　　借力打力不費(fèi)力，職場(chǎng)要懂得借“東風(fēng)”，而你的上司則是你的第一陣“東風(fēng)”。“信任、忠誠(chéng)”猶如職場(chǎng)大舞臺(tái)的聚光燈，為你聚集人氣，聚焦目光。

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