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東莞：管理層裁員 一線人員仍加薪擴(kuò)招
裁員后為留守員工加薪
“我們要一邊減員一邊要納新，以前企業(yè)訂單多的時(shí)候，招聘了大批的新人但其技術(shù)、業(yè)務(wù)參差不齊，現(xiàn)在環(huán)境不好，我們只會(huì)留住核心的人才，精減冗余人員，優(yōu)化企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)。”在智通人才市場(chǎng)的一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，一位招聘經(jīng)理對(duì)記者這么說(shuō)。
該經(jīng)理認(rèn)為，雖然大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，但對(duì)于企業(yè)訂單沒(méi)有太大的影響。他還表示，冗余的人員精減只是在管理層和職能崗位中調(diào)整，一線人員他們還在繼續(xù)擴(kuò)招，如訂單需求量大則會(huì)考慮人才派遣。對(duì)于留下來(lái)的這部分人員，為穩(wěn)定軍心還要為其進(jìn)行加薪調(diào)整。
人才市場(chǎng)公關(guān)專員王茜表示，在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)在人力成本控制上做出了更精確的調(diào)整，以前是一職多崗，現(xiàn)在在不影響正常工作下，更強(qiáng)調(diào)一職一崗。裁減的目標(biāo)則對(duì)準(zhǔn)了人力成本比較高的管理層和并不為公司直接創(chuàng)造利潤(rùn)的行政后勤崗位。她還稱，不少招聘企業(yè)向其表示“在目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，控制節(jié)省下來(lái)的就是企業(yè)賺到的”。
人才市場(chǎng)未現(xiàn)“失業(yè)人流潮”
“現(xiàn)今不是訂單越多越好，而是越精越好”，一家汽車用品制造廠的招聘經(jīng)理表示。他說(shuō)：“以前有訂單，企業(yè)都會(huì)先接下來(lái)再制定生產(chǎn)方案。現(xiàn)在不一樣了，很多小廠怕不能完成訂單都不敢接，所以我們現(xiàn)在的訂單越來(lái)越多，但為了保證訂單質(zhì)量和給員工的福利待遇優(yōu)越，因此我們對(duì)于突如其來(lái)的訂單進(jìn)行了嚴(yán)格審核，對(duì)于那些拖欠尾款的訂單一概不接”。
該企業(yè)的招聘經(jīng)理還表示，在金融危機(jī)過(guò)后，他們企業(yè)早已對(duì)其冗余員工進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)在正趕制接到的訂單。智通人才連鎖公共關(guān)系本部副總監(jiān)蔡小梅表示，據(jù)近千家東莞企業(yè)所反饋的信息顯示，目前東莞并沒(méi)有大規(guī)模的裁員現(xiàn)象，反映在招聘上就是儲(chǔ)備性招聘在減少，急缺崗位才招工。如果有大規(guī)模裁員潮，可能意味著很多普工找不到工作，或者人力市場(chǎng)上有很多人在流動(dòng)，但目前并沒(méi)有這個(gè)現(xiàn)象。
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