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補充醫(yī)保應并入工資計征個稅
問：有網(wǎng)友提出，單位給出差人員發(fā)的交通費和餐費補貼是否計征個稅？每月通訊費補貼是否也是如此？
交通費、餐補
計征個稅 根據(jù)規(guī)定，單位以現(xiàn)金方式給出差人員發(fā)放交通費、餐費補貼應并入當月工資薪金計征個稅。
不征個稅 如果單位是根據(jù)國家有關標準，憑出差人員實際發(fā)生的交通費、餐費發(fā)票作為公司費用予以報銷的不征個稅。
誤餐費
計征個稅 對一些單位以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼。
不征個稅 對個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按合理標準領取誤餐費。
通訊補貼
計征個稅 如果未規(guī)定，單位發(fā)放此項補貼。
不征個稅 如果所在地規(guī)定了通訊費免稅標準的，在標準之內(nèi)。
個人福利
計征個稅 根據(jù)規(guī)定，對于發(fā)給個人的福利，不論是現(xiàn)金還是實物。
原則上不征個稅 但目前對于集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利。
注：除根據(jù)《稅法》實施條例規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。”《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》第三條僅列舉了職工福利費的部分內(nèi)容。
如果此項費用確實是企業(yè)全體職工福利性質(zhì)的支出，且符合《稅法》規(guī)定的權(quán)責發(fā)生制原則，以及對支出稅前扣除合法性、真實性、相關性、合理性和確定性要求的，可以作為職工福利費按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。
問：現(xiàn)實生活中，單位給職工繳納補充醫(yī)療保險是否計征個稅？獨生子女費、安家費呢？
補充醫(yī)療保險
計征個稅 盧云說，按現(xiàn)行個稅法和有關政策規(guī)定，單位替職工繳納補充醫(yī)療保險，應與當月工資收入合并計征個稅。
獨生子女費
不征個稅 針對獨生子女費，盧云介紹，獨生子女補貼不屬于工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼。
注：所指“獨生子女補貼”，是指各地規(guī)定數(shù)額標準之內(nèi)的補貼。
安家費
暫免征個稅 盧云介紹，按國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費。
注：如不符合規(guī)定或以“安家費”名義向員工發(fā)放收入，作為工資薪金所得由發(fā)放單位代扣代繳個稅。
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