求職，光靠“求”不行

求職，光靠“求”不行

記者在才市上曾經(jīng)親眼目睹過這么一幕情景：一位人到中年的某國有企業(yè)機械工程師，拿出一大疊學歷證書、職稱證書和歷年獲得的各種先進個人的榮譽證書，聲淚俱下地向一家三資企業(yè)招聘人員訴說著自己“上有老，下有小”的困迫處境以及“妻子長期病休在家，兒子高中畢業(yè)剛剛考上大學，急需大筆開支”等種種家庭負擔，同時又嘮嘮叨叨地說起“自己所在的國企效益不好，收入銳減，眼看就要下崗”等黯淡前景，苦苦哀求這家聲名顯赫、效益卓著的跨國公司能給他錄用機會，再三表白“自己將發(fā)揮最大能量作出貢獻以回報企業(yè)”。然而，這位頭發(fā)已見花白的國企工程師一番苦苦哀求并未打動招聘人員的惻隱之心，其獲得的是一番無任何回旋余地的拒絕。盡管招聘方用的是一種委婉而又飽含同情的語調與口吻，其意思卻明確無誤：“企業(yè)不是救濟所，你不屬于招聘范圍，企業(yè)無法考慮對你的錄用。”

    事實證明，應聘求職光靠“求”，甚至苦苦哀求，是難以奏效的。殊不知，人才市場應聘求職畢竟區(qū)別于那種解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)的勞務市場，其服務定位旨在促進人才流動，解決人才資源的優(yōu)化配置，屬于“錦上添花”范疇，這是由其市場功能所決定的。其次，在人才市場上應聘求職須注意“包裝”，即講究推銷自我的藝術；要努力把握時機，在有限的洽談接觸瞬間，向用人單位充分展示自己的亮點，以此吸引對方或引發(fā)用人單位對你的興趣，一味“苦求”、“哀求”甚至“強求”，只能適得其反，只有在交談過程中充分展示自己的強項特長、人格氣質與個性魅力，才能讓對方認識你的價值、發(fā)現(xiàn)你的長處，進而決意錄用你。

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