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人力資源管理師知識：人在職場常"充電"
難以融入團隊？擔(dān)心公司沒有發(fā)展前景？害怕做不好工作被炒？近日，國內(nèi)某人力資源機構(gòu)對職場人的安全感展開調(diào)查，67%的職場人表示經(jīng)常會有職場不安全感。
據(jù)記者了解，不少佛山白領(lǐng)也表示有職場不安全感，主要原因是“擔(dān)心能力與工作不匹配”。職場專家認為，不安全感屬于工作壓力的一種，也能化作動力，并提醒職場人隨時“充電”，提高競爭力。
多數(shù)人稱能力是主因
針對“67%的職場人表示經(jīng)常會有職場不安全感”的調(diào)查，記者隨機采訪20位20~35歲之間的佛山白領(lǐng)，其中有11人表示經(jīng)常有職場不安全感，有8人稱偶爾會有，只有1人認為自己沒有。
產(chǎn)生不安全感的主要原因是什么？9人稱“擔(dān)心能力與工作不匹配”，5人選擇“工種可代替性強”，另有5人選擇“人際關(guān)系復(fù)雜”，還有1人選擇“擔(dān)心公司/行業(yè)發(fā)展”。
“能力無法勝任工作的話，就會擔(dān)心被炒，而當能力夠高時，又會擔(dān)心個人發(fā)展空間，我覺得能力問題始終是職場生涯中最重要的一部分。”受訪的林佩瑜在一家企業(yè)擔(dān)任營銷主任，她認為提高能力才能使自己在職場中立于不敗之地。
在南海從事銷售工作的阿楓認為，每個職場人都或多或少地會有職場不安全感，職場不安全感更能鞭策自己做好工作，學(xué)會在不安全感中開心工作才是有能力的體現(xiàn)。
隨時充電是關(guān)鍵
“職場人為什么會有不安全感？我覺得主要原因有三：一是缺乏職業(yè)規(guī)劃，沒有明確自己未來5年、10年要做什么;二是缺乏對工作的興趣，對所屬行業(yè)和工作并不熟悉，能力也不夠;三是工作壓力所導(dǎo)致，擔(dān)心自己做得不夠好，也有來自同行、同事的壓力。”佛山市海翔教育培訓(xùn)中心培訓(xùn)總監(jiān)王強認為，存在不安全感，更能讓職場人懂得“人無遠慮必有近憂”，學(xué)會“居安思危”。
如何消除不安全感？一方面，王強建議職場人對自己進行SWOT（優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅）自我分析，明確自我定位，再規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。
另一方面，王強認為職場人提高競爭力很關(guān)鍵，即進行職場“充電”是減少不安全感的重要手段。“提高了你自己的能力，包括工作能力、交際能力、管理能力等在內(nèi)的綜合素質(zhì)后，自信而強大的你就沒必要擔(dān)心個人發(fā)展或企業(yè)發(fā)展了，因為金子到哪都會發(fā)光的。”王強稱，有能力的人是“炒老板”，而不是“等老板炒”。
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