“超長試用期”帶來隱性失業(yè)

“超長試用期”帶來隱性失業(yè)

　　“超長試用期”帶來隱性失業(yè)

　　“我是實習了一年后才簽勞動合同的，試用期期間，我跳槽不是，不跳槽也不是。”2004年在石家莊高級技工學校畢業(yè)的孫玉棟曾經(jīng)很苦惱。

　　在日前召開的我省大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務周“就業(yè)大家談”研討會上，就業(yè)環(huán)境問題正成為當前社會關注的焦點。一些企業(yè)存在的“超長試用期”問題，正在影響大中專畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，造成一定程度的隱性失業(yè)。

　　石家莊高級技工學校的韓存元老師介紹，目前，他們學校每年畢業(yè)1000多名學生，可大多數(shù)都不愿去民營企業(yè)、股份制企業(yè)工作，因為在他們接觸的這些企業(yè)中許多用工不規(guī)范。

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者到用人單位工作的第一個工作日之前就應該簽訂勞動合同，勞動合同期限中包括試用期，試用期最長不超過6個月。可在采訪中，學生反映，許多用人單位在試用期期間并不與勞動者簽訂合同，而實際試用期又很長，有的甚至達到兩年。試用期期間，一些企業(yè)不但不給上各類社會保險，甚至工資也達不到當?shù)刈畹凸べY標準。很多學生在試用期內(nèi)就跳槽了，而在下一家單位他們遇到的往往還是從頭再來的試用期，于是他們面臨的也往往是再一次跳槽。

　　對于用人單位這種違反《勞動法》的行為，專家呼吁，我省應當借鑒外地行之有效的經(jīng)驗，加強勞動稽查，營造良好就業(yè)環(huán)境。

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