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勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)
試用期間勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，試用期是用人單位與勞動者相互考察適應(yīng)的過程，勞動者對工作還處于逐漸熟悉的階段，不能獨立完成工作，所以工資水平可以低于正式職工，由雙方協(xié)商確定，但用人單位不得違反相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)侵犯勞動者的合法權(quán)益。
針對試用期間勞動者待遇低的突出問題，《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動報酬中的同工同酬原則，勞動者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會存在一定的差距，因此《勞動合同法》及實施條例規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護了勞動者的合法權(quán)益，又維護了企業(yè)合法權(quán)益。
國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案，全國沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。因此，按照規(guī)定用人單位支付給勞動者的試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是為了避免用人單位選擇適用比較低的標(biāo)準(zhǔn)，侵害勞動者合法權(quán)益。
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