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面試前需要的準備
面試前需要的準備1
1. 對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所了解，包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今后打算開展的業務等，若能得到業界的'評價更好。如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。
2. 面試時自我介紹內容應強調應征的動機以及想應征的崗位，因此收集好相關崗位的情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題。
3. 準備好所有證書材料，譬如與專業能力相關的資格證書，或參加培訓的資料，最好和應征職務有直接關聯，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。
面試前需要的準備2
收集招聘單位的資料
一個人對于自己要面試的單位一無所知是很嚴重的問題。當面試官問到你相關問題時，你一臉茫然，一問三不知，不單單是表現出你對于這場面試的不重視，也是表現出了你對這個職位，這個公司的不重視，更嚴重的是，讓人覺得你不是個腳踏實地，做事有準備的人。所以，無論是什么職位，你要你提出了申請并贏得了面試機會時，你都應該好好地去珍惜和準備。這不單單是對別人的尊重，也是對你自己的尊重和為自己負責給自己一個交代。
收集招聘單位的資料的途徑有很多，例如上網查詢，親朋好友之間的消息，師兄師姐的介紹，老師同學們的指導和意見等等，只要用心準備都是會有成就的。
收集面試官的相關資料
我們可以適當地知道一些關于面試官的相關資料，這樣有利于我們給他們一個良好印象。當面試時，也可以投其所好，創造共同話題，贏得實習的機會。再者，知道了一些面試官的相關資料后，我們可以在穿衣打扮，談話聊天中避開一些犯了面試官忌諱的領域。
準備好自己的資料
除了制作一份完美優秀的個人簡歷外，我們還要注意簡歷所列出的內容是否符合職位要求，并且根據職位要求，大膽猜測面試會遇到的問題，把自己想好的答案演練一遍。再根據自己的相關情況，羅列一些重要的可以表現出自己能力的事情。
踩點及模擬面試
面試前一天到面試地點查探，避免面試當天迷路，遲到。晚上回去之后了解公司情況和自己的個人簡歷，匹配兩者之間的信息吻合度。在自己的簡歷中突出自己的技能。并且把自己的紙筆，化妝品放好，第二天面試時就不會手忙腳亂的。
你要是擔心面試，也可以選擇面試診斷。模擬一個真實面試的整個過程，從多個角度反你的.面試表現，并得到全面的診斷報告，幫助你了解自己在面試過程中存在的問題，如面試優勢、可能面試失敗的原因等，并給出演練提升的方案，從根本上提升其求職成功概率。
面試前十分鐘的準備和心理調整
面試當天，提前十分鐘到達面試地點，觀察四周的環境，調整自己的心態，保持良好的平和的心態很重要。整理衣裝，給人留下一個大方得體的印象。
注意事項
1、小心謹慎，防止被騙。求職過程中，應在收到面試的短信或通知后，及時在工商局相關的網上查詢該單位是否有注冊，現在是否正常營業？要交壓金等費用的單位，一定不要去。
2、穿著打扮。面試時衣著打扮要整齊，干凈，自然大方，最好是休閑的職業裝，如單位有要求的，就按要求去穿著。如果是女性，最好化點淡妝，這是基本職場禮儀。
3、和人事經理交談時，要有禮貌，面帶微笑，別夸夸其談，語言要簡單明了，要有自信。要從談話中讓領導感覺到你很喜歡這份工作，也能勝任該職位。
面試前需要的準備3
面試前的準備工作對整個面試的開展有著非常重要的作用。準備工作的好與壞，將直接影響公司在求職者心中的印象，更重要的是會影響整個面試的效率和質量。通常，在面試前HR應該準備和特別關注以下幾個方面：
1、JD分析（職位說明書、任職資格，某些崗位還需要研究下勝任素質）。對所招聘崗位進行深入分析，熟悉其JD。這里需要注意，尤其是一些專業術語和專有名詞及該崗位所需核心勝任能力，面試官更應該提前摸底熟悉。這是你實施面試的前提。HR在某一行業的專業度也正由此體現。
2、簡歷篩選。尤其是對候選人簡歷進行深入細致的分析，得出初步入選者，對其有疑問之處，提前準備好問題及追問點，以便面試時進行相應的提問。
3、確定面試方式。是采用一對一還是無領導小組討論？是采用結構化還是非結構化面試？是一次面試搞定，還是需要多次復試……必須根據不同崗位提前明確好所采取的面試方式。
4、確定面試地點。提前預訂好一個會議室或洽談室（如果是一對一或者多對一的面試可以選擇在公司相對獨立的接待室；如果是集體面試，那么適合選擇在公司較大的會議室進行），提前把面試地點安排好，確保面試地點的干凈整潔。
5、面試材料的準備。主要是求職者的個人簡歷、面試考評題庫、結構化面試題目準備、面試來訪登記表、面試評價表、用于回答求職者詢問的'公司基本情況、崗位工作職責與薪酬待遇、福利政策、公司企業文化介紹等資料。這項準備工作是重點，尤其是結構化面試題目的精心準備，這是影響面試成敗的關鍵所在。
6、面試前的氛圍營造。把面試要用到的會議室或洽談室進行簡單布置，如桌上擺一盆鮮花，把公司相關宣傳資料準備好擺在上面，但面試環境應盡量保持安靜和整潔，不需要過多的裝飾和渲染。如果有必要還可以先播放些有關企業文化宣傳或者公司及產品介紹的視頻等等。
7、另外，為了確保求職者參加面試的出勤率，HR還可以提前1小時再次電話詢問確認求職者是否會來？如果來，現在是否已經出發或者確定下到什么位置，以方便安排后續接待及面試次序工作。
8、最后，就是迎接求職者了。其實從某種意義上講從求職者到公司起就已經開始進入面試階段了，HR可以提前觀察和仔細了解其言談舉止，行為表現（往往這時候求職者表現出來的是很真實的一面，HR會有不一樣的感覺）。有些視頻還介紹過在應聘者面試經過的途中故意設置一些看似很平常的“障礙”來觀察面試者的行為表現，從而判斷其是否具備某些品質或者能力素養。
總之，面試前的準備工作用一句話來概括就是“天時地利物盡人和”。“天時”即要準備好面試時間，“地利”那就是提前安排好面試地點，“物盡”就是提前熟悉和準備一切面試相關的資料和物料，“人和”就是準備好面試官及良好的面試人文環境。這一切準備就緒后，那就“萬事俱備，只欠東風”啦，只等他來了……
面試前需要的準備4
檢查所備信息是否齊全：面試即將開始之前，快速閱讀應聘者簡歷，確保所備問題能夠讓你獲得所需信息。面試者回顧應聘者簡歷中的要點；簡歷和申請信詳細記錄了應聘者的經歷。
5分鐘充電
在應聘者到來之前的5至10分鐘（假定應聘者準時到達而不早到），再次瀏覽他們的簡歷。回顧一下將要問應聘得的問題和它們的次序，將主要精力放在符合工作要求的應聘者身上，至于其他應聘者都可以拋置腦后。然后放松一兩面分鐘，頭靠在椅背上，臂放在兩側，做深呼吸，吸氣要慢而均勻，反復做幾次，你會感覺到很精神，可以準備下一個面試了。
準備：面試相當耗費精力。在面試的間隔，緩慢地做些深呼吸會令你精神倍增。（胸部淺呼吸；膈部深呼吸。）
準備記錄工具
根據需要，可以采取不同的記錄面試的方法。常見的是做筆記。做筆記比較容易為應聘者接受，但往往占用面試者許多時間，使面試者不能將精力集中在面試上，如果面試過程中要做筆記，準備一個筆記本，而不要在應聘者簡歷的空白處信手涂鴉，因為面試結束后你可能還要將應聘者的簡歷拿給別人看。對面試做記錄的另一方法就是將面試內容用錄音機錄下來。這一方法固然可以讓你專注于面試，但可能會使應聘者感到緊張。如使用錄音機，要準備好足夠的電池和磁帶。
小提示：面試開始之前，衣服需穿周正，頭發要整齊。
注意自己的形象
作為單位代表，應聘者向你介紹他們自己時，你要向應聘者介紹單位具體情況。要注意穿著整潔、得體。如果你所在單位雇員穿著比較隨便，你可以通過你的穿著表現出來。如果說你單位雇員穿著比較講究，你參加面試時的穿著也應體現出這一點。
對單位情況應非常了解。為了更好地回答應聘者的問題，需要搜羅所有相關信息。如可能，為應聘者準備一些書面材料或公司年度報告。
準備材料：面試時，你手頭需要有以下材料：
工作大致范圍，具體職責。
新雇員將向誰匯報工作？
你能提供的工資，何時會有加薪機會？
該工作是否需要加班？
晉升機會如何？
工作福利如養老金、醫療保險、休假等怎樣？
進行面試
面試無論對面試者還是應聘者都是很勞神的一件事。如面試能夠在一種輕松的氛圍里進行，雙方都可以最大限度地獲得所需信息。
開始面試
面試開始的幾分鐘很關鍵，因為這是建立第一印象的階段。不論你職位高低，都要禮貌的問候應聘者，你可以用假定你是應聘者時希望得到的禮遇來對待你面前的應聘者。
小提示：如果應聘者早到，告訴他們面試開始的'時間。
文化差異
問候應聘者時，應注意文化上的差異：在有些地方，男人們用擁抱和親吻臉頰來表示問候；還有的地方，男女見面一概相互鞠躬。握手的方式在每個文化中都不盡相同，但作為見面問候的一種方式已被人們普遍接受，所以與應聘者握手是最穩妥的問候方式。
問候應聘者
問候應聘者如做得恰當，可以為整個面試定下好的基調。應聘者來到時，應站起身，直視對方，面帶微笑，與對方握手時，身子前傾，握手要有力，但不可用力過猛。表示歡迎時，直呼應聘者姓名，如有其他面試者在場，要向應聘者介紹他們，講話要清晰，面試過程中，要重新提起其他面試者的名字，以免應聘者已經忘記。請應聘者坐下，提供一杯飲料，如果應聘者是遠道而來參加面試，這就更為必要。切住：不論你如何緊張，應聘者總會比你還要緊張。
讓應聘者放松
每個人都有緊張失態、不知所措的時候。應聘者走進房間里參加面試即是這樣一個時刻。面試時，面試者應主動幫助應聘者放松，示意他們的座位所在，請他們坐下。盡理量不要讓他們感到難堪，譬如，應聘者穿著不太正式或將咖啡濺到桌上時，要盡量淡化這些事情。
與應聘者迅速建立起友好關系，應聘者到來時，站起身表示問候會幫助你迅速與他們建立起友好關系。身體前傾，直視應聘者，鼓勵他們放松。面試者直視應聘者，身體前傾表示渴望見到對方。
小提示：微笑，但不要做得過頭，否則你會給人緊張的感覺。
面試前需要的準備5
其實不然，我們在了解企業信息時，就應該盡可能的多了解一些重點資料：包括企業規模、企業文化、主打產品、綜合實力、業內排名等等。這樣，在面試時就能夠減少一問三不知的情況出現，與HR交流也會更加順利。那么面試前的準備工作到底要做些什么?
一、資料搜集
接到面試電話后，先要問清楚招聘企業的名稱，面試時間和地點。然后再去咨詢需要帶哪些材料。在獲得了所有關鍵的信息后，最快捷的方式，就是去百度上搜索企業信息，或者可以到招聘網站上查看企業信息，再根據這個行業整體發展的趨勢，對面試單位有個整體上的了解。
二、模擬面試
一人分飾兩角，或者找個親朋好友幫下忙，做一個模擬面試。專業的面試題咱們可以忽略掉，但基本常見的提問完全可以猜的出來。這樣提前過一遍，也好讓你對面試流程有個把握。
三、準備開場時的自我介紹
面試前往往會有一段自我介紹的開場白，這往往決定著面試官對你的'第一感覺。所以面試前的準備工作非常有必要。面試穿著有哪些需要注意的
面試前需要的準備6
面試的前一天需做什么準備
首先為了避免路上堵車，耽誤面試時間，要對面試地點，時間做好充分的了解。查一下乘車路線，以及周邊環境等，提前半小時出門，避免耽誤了面試時間。
其次，對公司做一個簡單地了解，公司面試該崗位的崗位職責也要做簡單的了解。
面試前晚上準備什么
1.再去熟悉一下公司以及公司產品，公司文化等，了解一下自己的簡歷。
2.可以適當的想想自己所會的工作技能，以及為什么要應聘該職位的理由。
3.檢查自己的所帶的.資料是否齊全，可以適當標注出簡歷以及資料中比較顯眼的成績，或者自己所會的專業技能。
面試的當天早上做些什么呢
1.早晨一定記得吃早餐，不要因為緊張忘記吃早餐。可以吃一些高蛋白質的，高碳水化合物的早餐。
2.溫習一下當天面試要點。
3.坐車途中學會放松自我，看看手機，看看新聞報紙之類的都可以的。
面試前十分鐘要注意
進公司后切忌緊張，可以看看公司環境，公司辦公氛圍。看到其他人可以微笑回應。面試的時候不要過于呆板，要放開自己聊出自己的特長。
面試前需要的準備7
一、“硬件”上的準備
1、一份個人簡歷是必需的：需要注意的是，這份簡歷與投遞給HR的簡歷出入不能太大；
2、準備齊全證照及證照復印件：面試前要準備好各種能評定你資歷水平的'證照，并備多一份復印件，以防HR要保留；
3、公交路線要查好：怎么去，時間要多長等都要先查好，避免迷路、遲到等狀況；
4、合適的著裝：穿什么衣服去也要想好，著裝最好能跟應聘職位匹配；
二、“軟件”上的準備
以下準備非常重要，是面試順利的關鍵：
1、準確把握這個崗位在這個公司的要求，仔細地跟自己比對，符不符合？自己的強項是什么？
2、在簡歷中，寫了掌握的知識和技能，尤其是強項，那么在面試前，一定要對這些溫習一遍，就像去參加考試一樣。
3、最好了解些人力資源中崗位分析的知識，準確把握崗位，并且善于從崗位要求中讀取各類相關信息，這樣在面試中才會游刃有余。
4、一些關于相關技能的面試問題也要去了解。有些HR喜歡當場考驗求職者，所以求職者面試前要去復習一下應聘崗位的基礎技能。
5、準備1—3分鐘的自我介紹。
很多人都不做面試前的準備工作，HR會覺得求職者非常隨便，不重視這個崗位。面試的命運很多時候是掌握在自己手里，很多求職者可能也想做些準備工作，但不知道做哪些準備。所以很多都是在臨場發揮，賭的成分太多，對企業和個人來說都是不利的。
面試前需要的準備8
面試前的一天的準備：
a.為避免到時迷路，先到面試地點去一趟；
b.準備好現金、車票等一切能使你從容按時到達面試地點的東西。
面試前的晚上的準備：
a.復習你對應征公司的了解情況和你的個人簡歷；
b.大聲說出你從曾做過的工作中所學得的相關技能，以及為什么你是應聘職位的最佳人選的'理由。將要點記錄在一張索引卡片上；
c.如果準備帶上能證明自己的業績的資料，那么，標出最引人注目的幾項；
d.將套裝、化妝盒、個人簡歷、紙張和一支筆放好；
e.不喝酒，睡好覺。
面試當天早晨的準備：
a.吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷類食物、水果、雞蛋），精力充沛；
b.溫習索引卡片上所列要點；
c.翻翻報紙———面試時的閑聊經常圍繞當天的新聞。
面試前10分鐘的準備： a.確保提前到達面試地點，在休息室等候；
b.在等候中注意觀察該公司的辦公室氣氛。如果大家都穿牛仔服裝并用隨意的口氣打招呼，你就知道自己在面試時不必太刻板。
面試前需要的準備9
面試是面試官與求職者就某一特定工作崗位相互交流信息為目的、以判斷求職者是否符合此職位的會談過程。面試是面試官評估求職者是否符合崗位要求的至關重要的甄選方法，決定著組織能否成功吸引并甄選到合適人員。不過，由于眾多的面試官欠缺進行面試前的準備工作，未能進行有效的面試前準備，導致面試評估欠缺針對性和可靠性，無法有效招聘到合適組織的人選。因此，作為面試官，應有計劃地進行面試前的準備工作，以有效開展面試活動，提升面試的針對性和有效性，增加甄選的準確度。
一、確定面試的目的
通常而言，進行一次面試，主要有以下方面的目的：（1）選擇人才；（2）吸引人才；（3）收集有關求職者能做什么的信息；（4）收集有關求職者愿意做什么的信息；（5）向求職者提供組織的相關信息；（6）檢查求職者對應聘職位的匹配程度。
明確的面試目的.可有效幫助面試官有針對性的開展面試，而不會漫無目的提問與面試無關的問題，從而達到提升面試效率的目的。
二、明確對空缺職位的績效預期
作為面試官，你對空缺職位的績效期望是什么？你希望求職者在未來的工作中有怎么樣的表現？為達成這樣的表現，求職者會在未來的工作中遇到怎么樣的障礙和挑戰？要克服這些障礙和挑戰，他必須要具備如何的能力和才能呢？通過這一系列的追問，我們會對要招聘的這個職位了解得更多，對求職者的技能要求也會有更深入的認識和了解，才能更好的設計面試問題，更有效率、更具針對性的進行將到來的面試。
一般而言，影響一個崗位的預期績效，主要有以下三個方面：（1）工作目標；（2）工作障礙；（3）能力要求。
工作目標應符合SMART原則，即：（1）具體；（2）可衡量；（3）可達成；（4）結果導向；（5）有時間限制。明確的工作目標可幫助面試官更好界定空缺崗位所需的知識和技能。
在明確工作目標之后，可通過對現有職位的工作表現進行判斷，分析那些能達到工作目標和不能達到工作目標的員工，尋找其與工作表現有關的，導致未能達成工作目標的主要因素，即可分析出此崗位的工作障礙。在克服工作障礙的每一種情形中，都有明確的一套應該采取的行動或行為，這些就是描述你希望如何達成績效的能力要求。在描寫能力要求時，應注意以下問題：（1）盡量使用動詞，如解決、提出、創造等；（2）可以詢問處理每一個工作障礙需要什么樣的行為；（3）避免使用模糊不清或主觀性強的動詞。
三、提前閱讀簡歷
許多面試官習慣于在面試前三分鐘才對應聘者的簡歷進行瀏覽，然后就開展面試。這樣，由于對應聘者的背景資料了解不足，難免影響面試評估中的有效性和公正性。為保證面試的有效進行，面試官應提前進行應聘者的簡歷閱讀，以更充分了解求職者的信息，主要包括如下內容：
1、以前相關的工作經驗及績效表現?
2、以前的相關培訓及教育的內容；
3、求職者的工作興趣；
4、求職者的職業意圖。
另外，面試官在閱讀簡歷時，應對簡歷中的疑點進行相應的標識，以在面試中進行進一步的查詢。這些應作出標識的地方包括：
1、應聘者工作銜接出現空擋的原因對于應聘者在兩份工作之間的空檔時間，面試官應加以留意，尤其是時間超過三個月的工作空檔，應作出明顯標識，并在面試中加以提問，以了解其真正的原因，是由于應聘者本人的能力遲遲找不到合適的工作，還是其他客觀的原因影響應聘者找不到新的工作。
2、頻繁轉換工作對于那些在一年里頭換了三次工作的應聘者，面試官應特別警惕，要在面試時特別留意，了解應聘者頻繁換工作的真實意圖，并作出判斷，應聘者能否適應本公司的環境，而不會匆匆跳槽。
3、最近的培訓進修情況
面試前需要的準備10
一、職場面試前的心理準備
在市場經濟的大潮中，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過求職面試這一道關口。不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂意去面試，你必須全力以赴，因為這是求職成功極為重要的途徑。那么，職場面試前的心理準備有哪些呢？
1、克服不良心態
能否在求職面試前或過程中克服不良心態，是成功面試的重要條件。下面幾種應試心態，肯定導致求職的失敗。
（1）自視甚高的心態
這種求職者常把個人估計過高，自認為學歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業務專長時，那種自以為了不起的神態讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。
（2）無所謂的心態
這類求職者把面試當成一個“撞大運”的機會，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時，表現出一種大大咧咧，滿不在乎的神態，回答任何問題都不夠正經，迷離馬虎，既不認真推銷自己，把個人應聘的優越條件講全、講透，也不認真了解對方的需求，好讓自己適應對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態，很難使應聘獲得成功。
2、具備良好的心態
求職者一旦具備了良好心態，就會在面試時精神飽滿、意氣風發，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應手，講起話來侃侃而談，從而為成功應聘打下良好的基礎。
（1）積極進取的心態
有積極進取心態的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認真做準備，打電話，查資料去摸底，對每一個可能要問的問題的細節都仔細思考一番，在面試時就可望有正常的或超常的發揮。有這種積極心態的人，不怕負面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧！這工作不見得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機會，而機遇又從來不是垂手可得的。有的機遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會失去良機。
（2）雙向選擇的心態
你去求職應聘參加面試，不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態，你在精神上就占了上風（但不可趾高氣揚），以沉著、穩健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現出一種不卑不亢的態度。
再有，面試時別高估了對方答應的條件，特別是對方表示接納你的意思時，不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴肅了。還是要按捺住情緒，以沉穩的語氣說話。看情況也可以采用“輕處理”法，即“我很高興這次面試。回去以后我再考慮一下，盡快答復您什么時候來報到（或簽約）”。這種表現會給用人單位一個良好的印象。
（3）輸得起的心態
面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸得起的心態，那就會大大增強面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態來對待。
二、職場女性減壓的技巧
作為一個領導者，每天都要面臨很多的事情，女性由于生理的特殊性，相比男性更容易疲勞，注重鍛煉和運動，保持精神的健康就非常重要，職場女性要學會心理暗示與自我調整，那么，職場女性減壓技巧有哪些：
1、有壓力時要想：“無論有多難的工作，既然交給我，就說明我能勝任。我很高興造物主給了我這么多的挑戰，當我自信、高興地應付了這些挑戰，造物主一定會大大地獎勵我的。
2、別管有多少需要做的事，我總要一件一件地認真做好。如果時間不允許我做得像我希望的'那么完美，我也不遺憾，因為我盡力了。
3、只在路上想工作，回家后專注地享受生活，不再想單位的工作了，第二天上路時，再開始想單位的事，把家事扔在腦后。
4、工作中每小時中花三分鐘冥想。閉上眼睛，專注自己的呼吸，氣沉丹田。想象自己的全身就像一雙穿舊了的棉襪一樣無力柔軟。
5、中國職場職場女性解壓的技巧要學會傾訴，傾訴的對象可以是自己的閨室密友，或者是自己的丈夫。還可以找專業的心理專家進行傾訴，傾訴可以幫助職場女性得到心理的釋放和精神的解脫。
總之，經不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸得起的思想準備，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。
面試前需要的準備11
1、認真調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對公司的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。
2、恰當著裝。穿職業裝就萬無一失嗎?No。不妨先了解他們的企業文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風范。
3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
4、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業目標是什么?你的優點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的'?為什么要辭去上一份的工作?
5、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說嗯以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官;回答問題時面部表情要生動并富有激情;面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容?此番面試之后貴公司有何安排?