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面試如何向HR解釋“空窗期”
第一，誠(chéng)實(shí)永是基本原則。
千萬(wàn)不要找各種根本就不存在的理由去欺騙HR。你要明白的是，負(fù)責(zé)招聘的H閱人無(wú)數(shù)，所以一旦你說(shuō)出某些很常見(jiàn)的借口，比如：照顧家人、給朋友的公司幫忙之類的，HR在接下來(lái)的面試中肯定會(huì)反復(fù)驗(yàn)證你的說(shuō)法，一旦被識(shí)破，基本上面試就結(jié)束了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠(chéng)地說(shuō)出你在“裸辭”空白期內(nèi)做了哪些調(diào)整。
最忌回答：“沒(méi)做什么”、“只是在找工作”，這樣的回答只會(huì)讓HR認(rèn)為你不思進(jìn)取，并且容易產(chǎn)生“其他公司都不要你，我為什么要錄取你”的心態(tài)。
第二，強(qiáng)調(diào)自己收獲了哪些東西。
“裸辭”后，總有一段較長(zhǎng)時(shí)間的空白期，那么在這段時(shí)間里，你獲得了哪些收獲?比如，你在這段時(shí)間里獲取了相關(guān)的職業(yè)技能證書(shū)，這說(shuō)明你在業(yè)務(wù)能力上有了一定的提高;你在這段時(shí)間里不斷的面試后，發(fā)現(xiàn)了自己身上的一些不足之處，這說(shuō)明你對(duì)自身有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí);你在這段時(shí)間里去到一些國(guó)家旅行，那么說(shuō)明你開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。
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