面試的深層次剖解?

    時(shí)間:2024-10-14 01:43:46 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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    面試的深層次剖解?

    [面試的深層次剖解]

    面試的深層次剖解?

    我發(fā)的第一個(gè)帖子關(guān)于“應(yīng)聘時(shí) 教你聽懂面試官問(wèn)題背后的潛臺(tái)詞”沒(méi)想到還有些人看,心情很激動(dòng),面試的深層次剖解。于是我又找了一個(gè)更加全面的,拿出來(lái)與大家分享,希望大家面試時(shí)能用得上。

    除了這些,我這里還有,不過(guò)好像有字?jǐn)?shù)限制發(fā)不上來(lái)了,等和別的資料一起整理完了再發(fā)上來(lái).

    1.“請(qǐng)你自我介紹一下”

    思路:

    1)這是面試的必考題目

    2介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致

    3)表述方式上盡量口語(yǔ)化

    4)要切中要害,不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容

    5)條理要清晰,層次要分明

    6)事先最好以文字的形式寫好背熟。

    2.“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

    思路:

    1)況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因

    2) 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口

    3)宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

    4)宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視

    5)宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況

    6)宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持

    7)宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

    3.“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

    思路:

    1)業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因

    2)最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好

    3)不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好

    4)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻

    5)最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象,自我介紹《面試的深層次剖解》()。

    4.“你最崇拜誰(shuí)?”

    思路:

    1)最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因

    2)不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜

    3)不宜說(shuō)崇拜自己

    4)不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人

    5)不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人

    6)所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系

    7)最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

    5.“你的座右銘是什么?”

    思路:

    1)座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因

    2)不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘

    3)不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘

    4)不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘

    5)座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)

    6)參考答案“只為成功找方法,不為失敗找借口”

    6.“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

    思路:

    1)不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)

    2)不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)

    3)不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)

    4)不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)

    5)可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

    7.“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

    思路:

    1)不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷

    2)不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗

    3)不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷

    4)所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的

    5)宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力

    6)說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?/p>

    7)失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

    8.“你為什么選擇我們公司?”

    思路:

    1)面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度

    2)建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答

    3)參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認(rèn)為貴公司十分重視人才,而且這項(xiàng)工作很適合我,相信自己一定能做好。”

    〔面試的深層次剖解〕


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