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面試時(shí)該不該問待遇問題
軍是一名本科生，并已有五年多的外企工作經(jīng)驗(yàn)，軟硬條件都不錯。某天軍從報(bào)紙上看到一家較有名的公司招聘高級工程師，要求正與自己的條件相符，軍便傳真了一份簡歷過去。二天后，該公司通知軍去面度，主考官極為熱情地迎接了軍，兩人剛坐定，軍就問主考官：“你們這里每天工作幾小時(shí)?”聽到軍的提問，主考官的笑容頓時(shí)少了許多，得到主考官的回答后，軍又問：“那有雙休日嗎?”主考官已露出不悅之色。隨后的大幅度也是隨便地問了幾個問題之后，就把軍打發(fā)走了。
從主考官開始的笑容里可以看出他對軍有一定的興趣的，但軍一開始卻沒給主考官好感，反而留下了一種先追求享有才肯付出的不佳印象。這種人實(shí)時(shí)招進(jìn)來，如果他遇到比這里條件更好的公司，很快就會跳槽，而現(xiàn)代人力資源管理的最高境界追求的正是人員的穩(wěn)定性，對軍這種流動性較大的人，主考官自然不會多加考慮。
其實(shí)大部公司都有一套較完善的薪資和福利方面的制度，求職朋友完全沒必要在應(yīng)聘時(shí)就急著先向主考官了解這方面的情況，以免錯失良機(jī)。
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