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超三成求職者被動(dòng)接受薪資，支招面試時(shí)如何談薪
為什么“面試一開始不能詢問薪水”?為什么面試時(shí)一提到薪水問題，求職者就要謹(jǐn)言慎行?近日，一項(xiàng)前程無(wú)憂“面試談薪”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況“公司說(shuō)多少我就拿多少”。在薪水這個(gè)問題上一定要談清楚，不能虧待了自己。面試時(shí)到底在哪個(gè)環(huán)節(jié)談薪比較合適?且聽網(wǎng)友們的智慧分享吧。
首先要確定的是工作崗位是否適合你
網(wǎng)友Orochi：我曾遇到過(guò)一上來(lái)就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。因?yàn)槲艺J(rèn)為公司首先關(guān)注的不是求職者的能力。確定工作崗位是不是適合你，我覺得才是最重要的。
公司不先透露薪水也不是沒有道理，因?yàn)楸M管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達(dá)到公司要求的水平，這不就是浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間嗎?實(shí)際上也是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間。但是面試時(shí)薪水問題是一定要談的，只不過(guò)我認(rèn)為要到雙方認(rèn)為彼此都不錯(cuò)才有必要去談，否則談了也是白談。
面試結(jié)束時(shí)主動(dòng)了解薪酬范圍
網(wǎng)友Yeyu：有一句話我想提醒大家，如今的人力市場(chǎng)是僧多粥少，我們不可能要求面試官處處為求職者著想，為求職者考慮得很周全。企業(yè)肯定要在充分了解求職者的基礎(chǔ)上，才會(huì)和求職者談薪水。企業(yè)若是連求職者的能力都不了解就直接談薪水，我認(rèn)為有點(diǎn)盲目。當(dāng)然，求職者也完全可以在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)了解一下薪酬范圍，面試官一般不至于會(huì)反感。
簡(jiǎn)歷上注明、電面時(shí)詢問、面試時(shí)打探
網(wǎng)友時(shí)間換空間：五年跳槽經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時(shí)必須做的事情：1.在簡(jiǎn)歷上醒目地注明最低工資要求;2.接到面試電話時(shí)，我會(huì)詢問這個(gè)職位的大致薪水(若是我心儀的特別牛的公司，我就不問了，先抓住一個(gè)機(jī)會(huì)再說(shuō));3.在第一輪面試，我就會(huì)問公司是如何確定這個(gè)職位的薪資的(特別牛的公司，我會(huì)放在第二輪再問)。
面試時(shí)不談清楚薪水，就吃虧了!
網(wǎng)友酉水山人：我以前曾經(jīng)吃過(guò)這個(gè)啞巴虧。當(dāng)時(shí)我三面后通過(guò)了，公司告之我可以去上班了。報(bào)到時(shí)我才發(fā)現(xiàn)工資少得可憐，當(dāng)時(shí)我想可能以后會(huì)提高的吧。工作了一個(gè)月后，我在這一個(gè)月里探聽到了不少信息：轉(zhuǎn)正以后加工資是不可能的。于是，我只能對(duì)這家公司說(shuō)再見嘍。后來(lái)，導(dǎo)致這一個(gè)月短暫的工作經(jīng)歷我都不敢寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里。
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