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龍巖農(nóng)商行筆試面試輔導(dǎo)課程！
龍巖農(nóng)商行筆試面試輔導(dǎo)課程 福建農(nóng)村信用社：2015年福建農(nóng)信社公告暫未發(fā)布，同學(xué)們可以參考2014年福建農(nóng)信社招聘公告進(jìn)行參考，本次農(nóng)信社招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，筆試統(tǒng)招人員報(bào)名時(shí)間為2013年11月29日8時(shí)～2013年12月13日16時(shí)，筆試統(tǒng)招類筆試時(shí)間初定為2013年12月22日(具體時(shí)間以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn))。按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、審批、簽訂招聘合同等程序進(jìn)行。
農(nóng)信社招聘考試包括兩大主要內(nèi)容：筆試和面試， 農(nóng)信社筆試注重的對(duì)考試重點(diǎn)的把握，要有重點(diǎn)、有針對(duì)性地制定復(fù)習(xí)計(jì)劃，歸納和完善知識(shí)面。中公教育針對(duì)每位考試的自身情況，量身定制協(xié)議保過(guò)班、系統(tǒng)精講班、特訓(xùn)封閉班和沖刺班，更有開(kāi)設(shè)農(nóng)信社面試課程及網(wǎng)校課程，全程為您的考試保駕護(hù)航。
農(nóng)信社的面試，最重要的是有對(duì)流程及題型的把控，回答時(shí)要有清晰的思路，要有良好的心態(tài)。中公教育開(kāi)設(shè)有農(nóng)信社面試培訓(xùn)班，面試培訓(xùn)班在講究結(jié)構(gòu)化理論的同時(shí)，更注重模擬實(shí)戰(zhàn)，讓各位考生提前熟悉面試的流程、面試氛圍。
1 2008 年三聚氰胺事件后，眾多報(bào)刊、電視臺(tái)、網(wǎng)站都對(duì)這一事件進(jìn)行了報(bào)道和評(píng)論。對(duì)于乳制品生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng) 企業(yè)來(lái)說(shuō)，這些媒體是它們經(jīng)營(yíng)環(huán)境中的( )。
A. 營(yíng)銷中介
B. 公眾
C. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D. 自然環(huán)境
2 、“中國(guó)環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證委員會(huì)”陸續(xù)制定和頒發(fā)了一系列標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，促進(jìn)了中國(guó)企業(yè)開(kāi)展( )。
A. 綠色營(yíng)銷
B. 國(guó)際營(yíng)銷
C. 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
D. 服務(wù)營(yíng)銷
3 、根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次需要是( )。
A. 生理需要
B. 社會(huì)需要
C. 自我實(shí)現(xiàn)需要
D. 尊重需要 、安全的需要、社會(huì)的需要、尊 重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。
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福建中公教育給人改變未來(lái)的力量!
4 、基于認(rèn)知的選擇性，當(dāng)消費(fèi)者面對(duì)眾多營(yíng)銷刺激時(shí)，一般更容易選擇( )的外部刺激。
A. 與別人的需要有關(guān)
B. 與本人的預(yù)期相符
C. 與其他刺激類似
D. 只出現(xiàn)一次
5 .按照人口統(tǒng)計(jì)因素可以將服裝市場(chǎng)細(xì)分為( )市場(chǎng)。
A. 男裝和女裝
B. 休閑裝和職業(yè)裝
C. 傳統(tǒng)服裝和時(shí)尚服裝
D. 內(nèi)衣和外衣
6 、市場(chǎng)定位是指( )。
A. 企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)入的市場(chǎng)和服務(wù)的顧客
B. 企業(yè)在目標(biāo)市場(chǎng)上樹(shù)立的品牌形象
C. 市場(chǎng)細(xì)分后得到的子市場(chǎng)
D. 企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力
7 、在空調(diào)市場(chǎng)形成初期，送貨上門、免費(fèi)安裝被當(dāng)作額外的服務(wù)而成為空調(diào)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)手段。隨著這一手段被 越來(lái)越多的空調(diào)企業(yè)采用，這項(xiàng)服務(wù)也就被顧客認(rèn)為是基本的和理所應(yīng)當(dāng)?shù)模兂闪丝照{(diào)( )的一部分。
A. 核心產(chǎn)品
B. 有形產(chǎn)品
C. 附加產(chǎn)品
D. 延伸產(chǎn)品
8 、企業(yè)無(wú)論選擇向上還是向下延伸其產(chǎn)品線，由于突破了原來(lái)的經(jīng)營(yíng)范圍，都有可能遇到( )的問(wèn)題。
A. 生產(chǎn)能力過(guò)剩
B. 產(chǎn)品組合的寬度太小
C. 經(jīng)銷商抱怨企業(yè)產(chǎn)品線品種不全
D. 顧客無(wú)法接受其新的市場(chǎng)定位
9 、為在組織工作中發(fā)揮應(yīng)有的作用，組織目標(biāo)必須符合( )要求。
A. 多樣化
B. 單一化
C. 專一化
D. 復(fù)雜化
10 、在目標(biāo)管理過(guò)程中，目標(biāo)考核的依據(jù)應(yīng)是目標(biāo)的( )。
A. 指標(biāo)設(shè)計(jì)
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B. 完成情況
C. 方案選擇
D. 實(shí)施過(guò)程
11 、要想創(chuàng)造獨(dú)具特色的技術(shù)和別具一格的服務(wù)，企業(yè)必須實(shí)施( )戰(zhàn)略。
A. 成本領(lǐng)先
B. 差別化
C. 專一化
D. 收縮
12 、由主管人員實(shí)施有效監(jiān)督和指揮的直接下屬人數(shù)稱為( )。
A. 有效跨度
B. 管理限度
C. 管理限額
D. 組織編制
13 、管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為( )。
A. 扁平結(jié)構(gòu)
B. 直高結(jié)構(gòu)
C. 職能結(jié)構(gòu)
D. 直線結(jié)構(gòu)
14 、直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)結(jié)合形成( )組織結(jié)構(gòu)。
A. 直線職能型
B. 事業(yè)部型
C. 模擬分權(quán)型
D. 矩陣型
15 、管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于( )。
A. 直線職權(quán)
B. 個(gè)人職權(quán)
C. 職能職權(quán)
D. 結(jié)構(gòu)職權(quán)
答案:
1參考答案： B 【答案解析】企業(yè)微觀市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境包括供應(yīng)商、企業(yè)內(nèi)部、競(jìng)爭(zhēng)者、營(yíng)銷中介、顧客和公眾，其中公眾包括融 資公眾、媒體公眾、政府公眾、社團(tuán)公眾、社區(qū)公眾、一般公眾和內(nèi)部公眾。
2參考答案： A 【答案解析】綠色營(yíng)銷即在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的同時(shí)，充分考慮環(huán)境保護(hù)、社會(huì)發(fā)展、人類長(zhǎng)期利益和商業(yè)道德。
3參考答案： C 【答案解析】馬斯洛的需要層次理論把人的基本需要分為五個(gè)層次：生理的需要
3福建中公教育給人改變未來(lái)的力量!
4參考答案： B 【答案解析】認(rèn)知的選擇性與客觀刺激物的特征、消費(fèi)者的經(jīng)驗(yàn)與期望和動(dòng)機(jī)有關(guān)。一般在下列情況下，消費(fèi)者 更容易去選擇外部刺激物進(jìn)行信息處理：一是與消費(fèi)者目前需要有關(guān)的;二是與預(yù)期相符的;三是變化幅度大于一般 的、較為特殊的刺激物。
5參考答案： A 【答案解析】按照人口統(tǒng)計(jì)因素可以將服裝市場(chǎng)細(xì)分為男裝和女裝市場(chǎng)。服飾與消費(fèi)者的性別、年齡、收入等因 素密切相關(guān)。
6參考答案： B 【答案解析】市場(chǎng)定位是指企業(yè)努力在目標(biāo)顧客心目中為特定品牌確立一個(gè)相對(duì)突出地位的行為。
7參考答案： B 【答案解析】當(dāng)一項(xiàng)起初還是額外的服務(wù)被許多競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)模仿和采用時(shí)，這項(xiàng)附加服務(wù)就會(huì)被顧客認(rèn)為是基本的、 理所應(yīng)當(dāng)?shù)模闪擞行萎a(chǎn)品的一部分。
8參考答案： D 【答案解析】無(wú)論企業(yè)選擇向哪個(gè)方向延伸其產(chǎn)品線，都會(huì)由于突破了原來(lái)的經(jīng)營(yíng)范圍而遇到一個(gè)同樣的問(wèn)題， 即顧客能否接受新的市場(chǎng)定位。
9參考答案： A 【答案解析】組織目標(biāo)必須適應(yīng)需要、必須是多樣的，必須是可實(shí)現(xiàn)的、必須有明確的時(shí)間期限，必須是具體的。
10參考答案： B 【答案解析】以目標(biāo)的完成情況作為考核的依據(jù)。
11參考答案： B 【答案解析】差別化戰(zhàn)略就是通過(guò)創(chuàng)造超乎尋常的質(zhì)量、獨(dú)具特色的技術(shù)、別具一格的服務(wù)、不同凡響的商品形 象等手段，在同行業(yè)中形成與眾不同的特色。
12參考答案： A 【答案解析】有效跨度即有效管理跨度，是指一名主管人員有效監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)。
13參考答案： B 【答案解析】管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為直高結(jié)構(gòu)。 14參考答案： A 【答案解析】直線職能型組織結(jié)構(gòu)即直線職能制，是直線制和職能制的結(jié)合。
15參考答案： A 【答案解析】管理人員擁有的決策權(quán)、指揮權(quán)、賞罰權(quán)屬于直線職權(quán)
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