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給大齡者求職面試技巧，面試攻略
在企業(yè)招聘當(dāng)中，不少用人單位一看到求職者簡(jiǎn)歷上的歲數(shù)大于35歲的都有可能不被約見(jiàn)面試，這已經(jīng)是一種行業(yè)的潛規(guī)則了。如果這樣，大齡的求職者可能連一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒(méi)有了。下面是小編為大家整理的給大齡者求職面試技巧，面試攻略，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1、突出經(jīng)驗(yàn)，將優(yōu)勢(shì)最大化
無(wú)論是在簡(jiǎn)歷等求職資料上還是在面試時(shí)都要著重說(shuō)明這一點(diǎn)。因?yàn)?5歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這是最大的優(yōu)勢(shì)，一定好好利用。
2、打破常規(guī)，直接面試
收集所有你認(rèn)為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話(huà)號(hào)碼以及地址等資料，然后打電話(huà)到相關(guān)企業(yè)詢(xún)問(wèn)需不需要像你這樣的人才。如果說(shuō)需要?jiǎng)t要立即約對(duì)方去面試。電話(huà)談話(huà)時(shí)要注意強(qiáng)調(diào)自己的工作能力，對(duì)年齡問(wèn)題可以避重就輕，抓住機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的強(qiáng)項(xiàng)。
3、面試有技巧
�。�1)35歲上以的人不受歡迎的一個(gè)重要原因是給人感覺(jué)家庭壓力較重，在工作上花費(fèi)的精力會(huì)不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風(fēng)貌，同時(shí)要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對(duì)方的顧慮。
�。�2)自己不要先輸在年齡上。對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，年輕人的優(yōu)勢(shì)除了旺盛的精力之外，很重要的一點(diǎn)是良好的學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時(shí)就要讓對(duì)方明白，自己平時(shí)很注意對(duì)新知識(shí)的了解和學(xué)習(xí)。因?yàn)闊o(wú)論你學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學(xué)習(xí)能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時(shí)，一般都不會(huì)有好感。
4、體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作精神
講述在以往工作中與不同年齡層次同事良好合作的經(jīng)歷，展示自己能夠與年輕團(tuán)隊(duì)和諧共處、互補(bǔ)協(xié)作的能力。例如，53 歲的求職者在面試時(shí)，分享了自己如何帶領(lǐng)年輕團(tuán)隊(duì)完成重要項(xiàng)目，并且從年輕同事身上學(xué)到新思維的故事。
5、展現(xiàn)積極心態(tài)
保持樂(lè)觀、自信和積極的態(tài)度。面對(duì)可能存在的年齡偏見(jiàn)，不卑不亢，用積極的心態(tài)感染面試官。比如，51 歲的求職者在面試中始終面帶微笑，對(duì)問(wèn)題回答充滿(mǎn)熱情，讓面試官感受到他對(duì)新工作的渴望和積極向上的精神風(fēng)貌。
6、了解公司文化
在面試前充分研究應(yīng)聘公司的文化和價(jià)值觀，在面試中表達(dá)自己對(duì)公司文化的認(rèn)同和適應(yīng)能力。例如，54 歲的求職者在面試一家注重創(chuàng)新的企業(yè)時(shí)，闡述了自己對(duì)創(chuàng)新的理解以及如何將創(chuàng)新思維融入到工作中的想法。
7、準(zhǔn)備充分
對(duì)常見(jiàn)的面試問(wèn)題進(jìn)行精心準(zhǔn)備，回答清晰、有條理。同時(shí)，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有清晰的思路，并能在面試中清晰地闡述。比如，50 歲的求職者在面試管理崗位時(shí)，準(zhǔn)備了詳細(xì)的未來(lái)三年工作計(jì)劃，讓面試官看到他的目標(biāo)明確和規(guī)劃周全。
8、注意形象和禮儀
保持良好的儀表形象，穿著得體、整潔。注意面試中的禮儀細(xì)節(jié)，如眼神交流、微笑、禮貌用語(yǔ)等，給面試官留下良好的印象。比如，52 歲的求職者在面試時(shí)，穿著正裝，進(jìn)門(mén)主動(dòng)打招呼，面試結(jié)束后表示感謝，展現(xiàn)出了良好的職業(yè)素養(yǎng)。
9、突出經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)
在面試中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己多年積累的豐富工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)知識(shí)和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。例如，一位 55 歲的求職者在面試銷(xiāo)售管理崗位時(shí)，詳細(xì)講述了自己在過(guò)去幾十年中如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化、成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成高額銷(xiāo)售目標(biāo)的案例，讓面試官看到他深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力。
10、展示學(xué)習(xí)能力
盡管年齡較大，但要展現(xiàn)出對(duì)新知識(shí)和新技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情和能力。可以提及自己最近學(xué)習(xí)的新技能或參加的培訓(xùn)課程。比如，52 歲的求職者應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)崗位，他在面試中介紹了自己為了適應(yīng)行業(yè)發(fā)展，自學(xué)了新媒體相關(guān)知識(shí)，并運(yùn)營(yíng)了個(gè)人的社交媒體賬號(hào)，取得了一定的成果。
11、 強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性
50 歲以上的求職者通常在工作穩(wěn)定性方面更具優(yōu)勢(shì)。強(qiáng)調(diào)自己對(duì)工作的忠誠(chéng)度和責(zé)任感，以及長(zhǎng)期在一個(gè)行業(yè)或崗位上積累的穩(wěn)定性。比如，一位 50 歲的會(huì)計(jì)在面試時(shí)，強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作中從未頻繁跳槽，對(duì)公司的財(cái)務(wù)工作有著深入的了解和長(zhǎng)期的規(guī)劃。
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