基層工作者面試，考生向考官問好聲音成“綿羊音”

基層工作者面試，考生向考官問好聲音成“綿羊音”

　　“我自信滿滿地走進(jìn)考場，可一眼望去這么多考官，整個人都懵了，話都說不大清楚。考官對考生的打分包括綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力、言語表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性和舉止儀表五個方面。“我自信滿滿地走進(jìn)考場，可一眼望去這么多考官，整個人都懵了，話都說不大清楚。”小張說，這次真被 “嚇”倒了，只發(fā)揮了六成水平。“以前參加公務(wù)員面試都沒那么大陣勢。”　　今年，拱墅區(qū)公開招聘55名鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道基層工作者(詳見早報(bào)7月24日相關(guān)報(bào)道)，結(jié)果有1334名考生參加筆試，最終233人入圍面試。昨天，入圍人員匯集長征中學(xué)，展開面試較量。不過，首次啟動的22人“大評委制”，讓不少考生有些“搪不牢”。　　社工面試首用“大評委制”　　這次，拱墅區(qū)為了確保招聘工作的公平公正，在面試過程中啟用了“大評委制”，每個評委組由7名專家評委和15名群眾評委組成，一個考生要面對22個考官。　　22個考官是個什么概念?要知道，一般的公務(wù)員考試面試只有7個考官。這個陣勢，基本可以和去年我省競爭性選拔“副廳級”職位面試(30個考官)以及今年杭州市第八次聯(lián)合公選面試(27個考官)相匹敵。　　考官對考生的打分包括綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力、言語表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性和舉止儀表五個方面。　　考題不難考官“嚇”人　　“這次的考題應(yīng)該說不算難，但我看到22個考官就很緊張，思維斷斷續(xù)續(xù)的。”不少考生走出考場后連呼緊張，這些考生大多是剛踏上社會不久的年輕人。　　因?yàn)槊嬖囂卦O(shè)了媒體觀察席，記者得以進(jìn)入考場感受氛圍。在小河街道報(bào)考組現(xiàn)場，22位考官呈“7—8—7”陣型坐定。　　考生要在10分鐘內(nèi)回答三個題目：一是結(jié)合應(yīng)聘崗位來理解“最有希望的成功者是善于利用機(jī)會去發(fā)掘開拓的人”;二是樓上住戶經(jīng)常放鴿子，樓下住戶受不了，兩家吵起來，你怎么處理?三是如何推進(jìn)農(nóng)村黨內(nèi)民主建設(shè)。　　一位女生走進(jìn)來，笑著向考官問好，但聲音明顯有些“綿羊音”。另一位女生，光看題目就用了4分鐘，回答第三題只能是“草草收場”。　　“盡管他們的態(tài)度很和藹，可第一次面對如此數(shù)量的考官，確實(shí)有點(diǎn)害怕。”小盛有一年工作經(jīng)驗(yàn)，但還是怯場了。　　“從一定程度上講，要面對這么多人，對年輕人的心理是個考驗(yàn)。”一位考官說。

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