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MBA模擬面試 領(lǐng)略挑戰(zhàn)的精彩！
背景：模擬面試領(lǐng)略絕對挑戰(zhàn)的精彩字幕下的周末安泰樓，上海交大MBA同學(xué)會組織的模擬面試活動吸引了滿教室MBA學(xué)員。當天的安排是由三位MBA學(xué)員扮演的面試官，共同面試三名分別為HR、金融、營銷類別職位的應(yīng)試者。有趣的是全部試題都來自當天臨時面試官的自主知識產(chǎn)權(quán)。以下分別是試題精選和點評。
對答一：
公司五一、國慶獎金很高，但員工卻仍有抱怨，怎么辦?(意圖考察學(xué)員的人力資源基本理論)
薪酬福利與用人留人有關(guān)，而固定獎金則與公平有關(guān)。員工抱怨的原因可能與獎金發(fā)放制度設(shè)計有關(guān)，一定要根據(jù)實際能力來設(shè)計薪酬制度，員工抱怨才會慢慢消除。(理論基礎(chǔ)扎實，但失之死磕!)
對答二：
你認為目前你們班上班干的分工是否合理?(試圖考察應(yīng)試者的知人善任，但略顯突兀)
班長統(tǒng)領(lǐng)全局，生活委員……(平鋪直敘，讓人懷疑所謂結(jié)構(gòu)化了的試題是否真正有效)
對答三：
你在簡歷中說自己是班上的運籌王，為什么這么說?(此題意圖驗證簡歷的真實有效)
我的數(shù)學(xué)最好，具備很強的學(xué)術(shù)能力。(不必過于自責，也不必急于自夸，但不經(jīng)意間暴露了心理學(xué)上的所謂成就動機人格特征倒是此試題的最大收獲)
對答四：
如何看待越級匯報?
應(yīng)試者滔滔不絕，大談特談。(通常面試官由人力資源經(jīng)理或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理擔當，若是高層經(jīng)理面試還過得去，若是低階經(jīng)理面試，豈非自斷前程?面試情境中的談話對象也值得重視)
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