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職場“跳跳族”的就業隱憂
畢業時間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業的大學生圈里，可謂屢見不鮮。感覺工作沒前途、與想象不一樣、工資太低等原因而頻繁跳槽，以大學畢業生為主力的跳槽大軍被戲稱為職場上的“跳跳族”。
據河北省人才工作人員介紹，大學畢業生跳槽頻繁主要原因在于沒有提前做好就業規劃。心理專家建議，大學畢業生面對就業首先要認清自我，放低姿態，即使選擇跳槽也要從經驗中吸取教訓，以便順利完成大學與社會的對接。
■跳槽經歷讓他明白
職場不需要“腦中談兵”
大學畢業兩年了，李杰(化名)不知道換了多少次工作，從一家公司跳到另外一家公司，再從這家公司跳到第三家公司。最長的干了1年，最短的卻不到1個月，甚至只有幾天。
“很想找到能讓我滿意的工作，趕快穩定下來。都26歲了，感覺一事無成，哎!都說工科好找工作，其實并不盡然。”談話間，李杰的眼神有些暗淡。
李杰2011年畢業于河北科技大學，學的是測控技術與儀器專業，從業方向是測試儀器及測控系統方面的開發與設計。“畢業后有的同學選擇考研繼續深造，有的則改行做了與專業毫不相干的工作。班里30多位同學，只有我自己仍堅持自己的專業。”從這個大男孩那堅定的眼神中，記者看到了他的執著。
李杰的第一份工作是在一家公司從事自動化設備安裝與維修。“應聘這一工作時，就是沖著與我所學專業相關才去的。既然花錢上了大學，學了知識，就希望能在工作中找到用武之地。”李杰說，公司承諾讓他先做安裝維修，做得好可以提升到管理層。然而，對升職懷著一番憧憬的李杰1年后竟然發現，工作并不是想象中的那般。“技術含量非常低，說白了就是干粗活。要想提高技術水平，光靠干粗活是非常困難的，幾乎沒有升職的可能。”有了這一想法后，在沒找到新工作的情況下，李杰選擇了辭職。
第一次辭職后，李杰并沒有馬上找工作，而是試圖通過二次“鍍金”，實現向真正技術人員的轉型。于是，李杰通過互聯網，找了一家提供PLC(可編程邏輯控制器)培訓的公司，學習有關方面的知識，短短25天就花掉了他3300元。“確實學到了不少在大學課本上沒有的知識，但是，要想真正掌握，還得靠實際操作。”
“鍍金”歸來的李杰懷著熱血開始尋找工作。本以為在今后的求職路上會一帆風順的他，卻再一次陷入了低谷。一個月過去了，兩個月過去了……先后在幾家公司實習后，李杰還是選擇了離開。究其原因，無外乎公司提供的工作崗位技術含量低，工資待遇達不到預想的目標。“學的技術不少，運用到實際工作中卻很困難，到了工作中還是感覺經驗少，很多公司都不愿把技術含量高的工作直接交給新人做。”大半年的跳槽經歷，讓李杰成長了很多。同時他也明白了，在職場中不可能一口吃成大胖子。“很多技術都是從實際操作中獲得的，職場上不需要‘腦中談兵’。”李杰說。
不久前，李杰在河北省會找到了一份新工作，從事的仍然是自己的專業，這一次他打算靜下心好好干。
■被拒絕讓她懂得
職場不能以自我為中心
與李杰相比，今年6月份畢業于石家莊學院的小雨(化名)，踏進社會才剛剛5個月，但工作經歷卻很豐富。小雨在校學的專業是藝術設計，畢業后便留在石家莊找工作。由于畢業前一直在忙畢業設計，對于就業她并沒有什么規劃。轉眼畢業快6個月了，小雨還在四處參加面試。
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