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職場新人需警惕“抵觸情緒”
職場上，一些新員工對于來自上司以及老員工的指揮有抵觸情緒。這會在言行中表現出來，別人感受到這種抵觸后，一般會識趣地遠離你，你在職場中就會越來越孤立。抵觸情緒就像慢性毒藥一般，短時間里看不出危害，但是，卻能夠在不知不覺中，讓你在職場中泯滅。
抵觸上司指令
員工受到冷落彭婷是一家翻譯公司的翻譯，她謹言慎行，終于挨過了試用期。在與公司簽訂了正式合同后，她感覺身上的每個細胞都一下子放松了下來。正式上班后不久，部門經理拿來一大摞資料，說：彭婷，這是一家公司的中文資料，他們準備在自己公司的網站上設立英文版，你把這些資料翻譯一下。彭婷看著那摞厚厚的中文資料，有些抵觸情緒，覺得經理就是欺負新人，為什么不把這樣高強度的工作安排給老員工？
但是，她還是強作笑臉地說：好的，我會盡快翻譯。雖然面對經理時，彭婷臉上浮現的是笑容，但是，當經理轉身離開后，她像翻書一樣，立刻把笑臉迅速翻成了冷臉。
她的這種面部表情變化沒有逃脫部門經理不經意回轉身的凌厲一瞥。只這么一瞥，部門經理就看出了彭婷內心強烈的抵觸情緒。部門經理心里很是反感，她決定以后盡量不給彭婷添麻煩了。
抵觸情緒危害大
謙虛謹慎是真理有一次，部門一個員工需要參加一個化工行業的高峰論壇，他負責會議上的同聲翻譯，想讓彭婷幫助查找些專業資料。彭婷想：你去負責同聲翻譯，掙大筆的獎金，卻讓我給你找資料？雖然心里這么想，但表面上她還是給足面子：好的，我會把資料找全。盡管口頭答應了，但彭婷慢騰騰干完自己的活后，就在網上和同學聊天，根本就不去給那個員工找資料。一個上午過去了，老員工過來找彭婷看她找了多少資料，卻發現她正在網聊。老員工說：彭婷，我看你挺忙的，那就不麻煩你了，我找其他同事幫忙吧。
由于對上司以及同事交代的事情有抵觸情緒，彭婷轉正后一直得不到他們的幫助和提攜。一年合同期結束后，由于業績不好，公司拒絕繼續聘用彭婷。
過了試用期后的職場新人，更要謙虛謹慎，只有這樣，你才能避開慢性毒藥，在職場中健康地成長。
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