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白領跳槽呈現秋季小高峰
又到蘭州一年秋季招聘的時節(jié)，在剛剛過去的這個周末，幾場大中型的招聘會在我市舉行。走訪招聘會現場，記者發(fā)現這一時段，呈現出了秋季跳槽的一個小高峰，而在跳槽人數中，白領也占到多數。
同時，記者從智聯(lián)招聘2014年秋季白領跳槽指數調研報告中得知，這一階段白領跳槽呈現秋季小高峰，而且很多公司人對年終獎明顯信心不足。
10月10日，在蘭州市人力資源市場，記者碰到了正在尋覓合適崗位的某公司白領趙強，他告訴記者由于目前所在的公司壓力太大，而且薪酬長期保持一個水平，所以自己想尋覓一個更有實力的公司和更適合自己的崗位。當天在人才市場，記者也見到了多位像趙強一樣有跳槽想法的都市白領。那么，2014年已經過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何?對年底的年終獎是否有信心?他們是否還有相同的跳槽意愿?為了更好地了解白領2014年秋季跳槽意愿，本報也聯(lián)合智聯(lián)招聘特發(fā)起2014年秋季蘭州白領跳槽調查，本次調查分別從白領事業(yè)信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查。
調查結果顯示，2014年秋季蘭州白領年終獎信心指數僅為1.95，白領跳槽秋季出現小高峰，不到一成白領已經和其他相關單位達成再就職意向，近五成已經在行動。調查同時顯示，職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，“工作生活平衡”成一大要素。
智聯(lián)招聘調查顯示，2014年秋季白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。智聯(lián)招聘在之前的年度最佳雇主調研中，已經發(fā)現“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標。此次2014年秋季白領跳槽調研再次印證這一職場動態(tài)。
此外，工作壓力也是蘭州地區(qū)很多職場人想跳槽的一個原因。智聯(lián)招聘人力資源專家認為，現代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司員工面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關注，如果企業(yè)能夠控制適度的工作壓力，鼓勵員工實現健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，有效減輕工作壓力，最終實現工作生活平衡。
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