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2015屆高校畢業生冬季求職一瞥:機會在自己的手中
一個清冽冬晨，天色蒼灰，一條百米“人龍”緊貼馬路，人們西裝革履，手提簡歷，隨著人流向體育場的鐵門挪步。在場內，有近400家用人單位6000多個崗位在向他們招手……11月15日，廣西大學2015屆畢業生冬季雙選會如期舉行，記者在現場見證了當前大學生的求職百態，也傾聽了企業代表的招聘心聲。
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求職路上有荊棘
天空不時飄下小雨，但雙選會上依舊人頭攢動，許多招聘單位前的排隊人數不減反增。
廣西大學化學工程與工藝專業的曾芳愈是求職大學生的一員，她打著傘在人群中邊避讓邊搜尋，一旦發現適合的職位便擠過去排隊……
“要是問到專業問題答不上來怎么辦?”雙選會上，曾芳愈在臨近面試時略顯緊張。此前，曾芳愈參加過一家大型企業的面試，在進行一分鐘自由演講時，“一上臺腦子就全空了……”緊張情緒帶來的發揮失常讓她錯失了機會，至今仍心有不甘。
“不對口的專業沒多少優勢，對口的專業又不招人。”該校新聞學專業的陳玲妹在現場轉悠了一圈之后發現，雙選會上鮮有招新聞類專業的用人單位，即便有也只招一兩個人。“媒體的招聘旺季是在明年3月-5月，但如果等下學期再找工作，失業風險就大了……”有些擔憂的陳玲妹為了保險起見，不得不向一些不限專業的崗位投遞簡歷。
雙選會上，另一些“遠道而來”的身影也引起了記者的注意。
聽聞西大舉行冬季雙選會，廣西民族大學法學專業的容第威早早便聯系了西大的“老同學”，約好一同前往。到了現場，容第威一路尋覓，但事先準備好的10份簡歷最終只投出3份。
“我從梧州過來的，明天就得回去。”在一家用人單位的展位前，一位來自梧州學院的畢業生拿著厚厚一摞材料，在爭取用人單位的“橄欖枝”。“不辭辛勞”讓面試官多給予了他一些“照顧”，對方不僅現場提了更多問題，還讓他當場進行了筆試。
2015屆高校畢業生冬季求職一瞥:機會在自己的手中
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“達人”支招助就業
怎樣做才能提高求職成功率?崗位與專業對口重要嗎?這些問題想必是每一位求職大學生都會面臨的。對此，一些求職“達人”給出了自己的看法。
廣西大學法學專業的黃杰旦在本次冬季雙選會上只投了一份簡歷，然而當天就得到了用人單位的錄取通知。值得一提的是，這已經是他收到的第三個offer了。
黃杰旦告訴記者，法務類崗位對于一般用人單位來說往往是一種“附屬品”，所以他求職壓力更大，而他之所以能拿到這么多單位的offer，關鍵在于“廣撒網，多囤糧”。
黃杰旦表示，求職以來他已經投了近20份簡歷，且會針對自己感興趣的用人單位做充足準備，“你必須事先了解用人單位的相關信息，才能在面試時發揮出色。”為提高面試成功率，他建議畢業生注重面試前的單位信息收集以及面試時的儀表和談吐，同時抓住宣講會的機遇，“參加宣講會能增加求職的成功率。”
除了“如何提高求職成功率”外，“崗位與專業對口與否”也是畢業生們常常斟酌的一個問題，以公共事業管理為學科背景的畢業生張淑姝向記者表達了她的看法。
“人生本就應該是一個不斷學習的過程，何必如此看重對不對口呢!”張淑姝表示，從長遠的角度來看，第一份工作可以作為“試業”，在這一過程中了解自己到底需要什么，想做什么，而后的第二份工作才是自己的真正就業。“趁自己還年輕，可以慢慢學習和摸索。”張淑姝對自己的學習和適應能力充滿信心。
在“崗位與專業對口與否”的問題上，一位廣西財經學院證券投資與管理專業的女生表示，求職畢業生要先明確自己的求職定位，切勿“病急亂投醫”，且不管是否專業對口，選擇崗位時都應該趨向于大平臺，“讓自己的眼界更廣闊”。
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踏實肯干受青睞
用人單位看重畢業生什么?他們擔心的又是什么?帶著問題，記者采訪了部分用人單位。
深圳市一家軟件公司的肖經理告訴記者，此次雙選會他們招聘的均是技術類崗位，為此他們特別看重求職者的項目經驗及技術能力。“證書多不多關系不大，技術過關才是重點。”肖經理表示，除了能力以外，他們還注重員工的工作態度，“目前已經收到了十幾份簡歷，但技術過關、態度卻不好的我們不會考慮的。”
“公司每年都招20多個新人進來，能留下來的可能只有一半。”廣西某化工企業的唐主任在接受采訪時說，他們較頭疼的是員工的跳槽問題，為此他們更重視求職者的生源地及所體現的吃苦耐勞精神。“其實只要有能力，能堅持下來，兩三年就能成為骨干。”唐主任遺憾地說，公司給畢業生提供了較大的上升空間，但一些人好高騖遠，頻繁跳槽，這既不利于公司的經營管理，也不利于個人的職業發展。
同樣，廣西某生物股份有限公司的曾女士也認為，畢業生在就業時應沉得住氣，潛心工作。“我們是做生物疫苗的，一兩年是做不出成績的，必須要沉得住氣。”她說，為減少新人跳槽現象的出現，公司會提前給他們打心理“預防針”，并以較完善的人才管理制度加以規范。
西大新聞傳播學院黨委副書記曾海艷表示，參與校園招聘的用人單位并不會將工作經驗擺在考核條件首位，由于工作經驗的缺乏，剛入職的大學畢業生必須要靜下心來，踏實工作，逐漸積累工作經驗。同時，她建議畢業生在擇業時不妨把求職意向拓寬一些，向更多非對口崗位投出簡歷，這樣才能有更多選擇及發展空間。
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