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職場(chǎng)必讀之升職有道
如何提高身價(jià)，都說條條道路通羅馬，不論哪一條，都需要全力的付出，形成鮮明的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力：一是制定自己的目標(biāo)、二是了解行業(yè)和市場(chǎng)、三是評(píng)估自身的競(jìng)爭(zhēng)力。記住：沒有人能隨隨便便成功。
“升值”五大途徑：
１、培養(yǎng)職業(yè)興趣，發(fā)揮專業(yè)特長；
２、進(jìn)入快速成長或高回報(bào)的行業(yè)，從而帶動(dòng)身價(jià)提升；
３、選擇高績效的企業(yè)；
４、增強(qiáng)專業(yè)技能，擴(kuò)大知識(shí)范圍，努力成為企業(yè)不可或缺的人物；
５、尋找“含金量”高的職業(yè)或職位，爭(zhēng)取不斷深造。
方法一：跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙
據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，85％的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。
專家指點(diǎn)：精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，跳槽提高身價(jià)并非難事。仔細(xì)分析自身實(shí)力，如發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機(jī)立斷，選擇放棄。
方法二：晉升提價(jià)，明晰定位，提升能力
在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對(duì)你的價(jià)值預(yù)期，也能令身價(jià)大漲。
專家指點(diǎn)：利用內(nèi)部晉升達(dá)到“升值”的目的，不失為一個(gè)好方法。首先要了解自己的長處和劣勢(shì)，明晰職業(yè)定位；制定出短期、中期、長期發(fā)展計(jì)劃，從知識(shí)、技能、人際關(guān)系等方面提升自己。
晉升通常有三渠道：
１、縱向晉升，在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭(zhēng)取上升的機(jī)會(huì)；
２、橫向發(fā)展，即在同一層次、不同崗位間流動(dòng)，全面打造工作能力；
３、向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長。
方法三：證書鍍金，追求專業(yè)，把握時(shí)機(jī)
用權(quán)威、有名氣的證書為自己鍍金，是時(shí)下年輕求職者偏愛的方式。 專家指點(diǎn)：注意，資格證書不追求“量”，而是越專越好。證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，這樣證書的效用才能充分發(fā)揮。
方法四：外企加分，注意積累，善于學(xué)習(xí)
專家指點(diǎn)：外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)機(jī)制，能給人的綜合能力帶來質(zhì)的提升。因此，置身外企時(shí)，要多多留心，抱著學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準(zhǔn)備。
編輯：bibi
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