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專家提醒：4月是職場(chǎng)人士漲薪好時(shí)節(jié)
幾乎大多數(shù)人都在抱怨自己的收入太少，上海可銳公司的首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生認(rèn)為，低薪者的界定不是靠具體數(shù)字來(lái)劃分的，主要是他們現(xiàn)在的報(bào)酬和本身的心理價(jià)位存在著距離。有些人也許確實(shí)付出大于得到，有些人也許實(shí)際所得薪酬已經(jīng)符合市場(chǎng)行情。不過(guò)無(wú)論你屬于其中的哪類低薪人士，職業(yè)顧問(wèn)提醒說(shuō)，4月是職場(chǎng)人士漲薪的好時(shí)節(jié)，只要處理得當(dāng)，身價(jià)飛漲并非天方夜譚。要想從低薪躍入高薪行列，職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為努力的方向應(yīng)該是那些運(yùn)行正常非常有計(jì)劃的公司，因?yàn)橹挥羞@些企業(yè)都會(huì)在3月前完成一年中的各項(xiàng)報(bào)表、人工預(yù)算、年度計(jì)劃，朝這些公司努力，自己的薪水是可以翻倍的。
不過(guò)低薪者能否抓住時(shí)機(jī)來(lái)個(gè)“鯉魚(yú)跳龍門”，最緊要的還是在于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以及對(duì)自己進(jìn)行合理的職業(yè)定位，如果新的職位不適合你，或者你根本對(duì)新崗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不會(huì)得到新企業(yè)的青睞。
另外，低薪者能夠取得高薪還要對(duì)自己的心理價(jià)位有個(gè)合理的評(píng)估，如果過(guò)分追求高薪而亂報(bào)身價(jià)，最終只會(huì)是白忙活一場(chǎng)。
來(lái)源:勞動(dòng)報(bào)
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