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職場新手你適合當HR嗎？
在很多人的眼中，能管理并為公司員工制定相關制度，同時又可以接觸企業(yè)各領域發(fā)展狀況的人力資源職位，其入門門檻會很高。事實上，有HR在接受記者采訪時說，進入人力資源職位的門檻其實不是很高，可要在其中做出成績，并不是一件容易的事情，因為工作的心態(tài)很重要。所以，在邁出第一步前，先問問自己適合當HR嗎？良好的服務精神
曾經有人打了一個比方，對于HR而言，企業(yè)的高層管理團隊是人力資源部門的“關鍵客戶”，一線經理隊伍是“大客戶”，而其他員工則是“消費者”，HR的主要工作就是為企業(yè)員工提供服務，并且?guī)砜鞓贰Ｒ虼耍己玫姆⻊站袷荋R從業(yè)者必不可少的條件。
熱衷與人打交道
由于HR工作的定位在服務上，了解員工和領導的需求是最日常的工作，也就是說溝通的能力很重要。走出自己的辦公領域，參加各部門的會議，抓住每一個可以與員工面對面溝通的機會……在不少HR看來，這些主動的行為都來自于發(fā)自內心希望與員工打交道的想法，也只有這樣，才能真正為員工服務。所以，你是否善于與人交往也是成為HR的重要衡量因素。
創(chuàng)新的思維模式
在了解了員工的需求以及企業(yè)長遠的規(guī)劃后，HR可能會對相應的情況制定出一些員工守則或者制度，以便讓員工自身發(fā)展和企業(yè)價值觀之間的距離越來越小。那么，如何制定這些合理的制度，則是HR必須面對的問題，這時恰當?shù)奈淖直磉_和創(chuàng)新的思維模式顯得相當重要。相對而言，性格比較呆板的職業(yè)人則不大適合從事這一領域的工作，因為這對于制度的制定和實施效果也會有影響。（唐淑貞）
來源：廣州日報
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