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帶薪休假之私企員工休假普遍比較難
近日人社部調查顯示，目前我國帶薪休假的落實率僅有50%，昨天記者從南京市勞動保障監察支隊了解到，在近年來的勞動投訴中，帶薪休假占了三分之一，在這些投訴案件中，絕大多數都是勞動者辭職后，選擇與用人單位“秋后算賬”。了解到，有的企業管理層離職后，拿到的年假工資也有上萬元之多。
私企員工休假普遍比較難
眼看著2015年已經過去了大半，有不少人一天年假還沒休過。記者近日在南京街頭做了一個小范圍的調查，參與調查的市民共有20人，有8人表示已經休過了，還有12人表示一天都沒休。
在8人中，有6人都是在機關事業單位或者是國企等單位上班，2人在民營企業上班。而還未休假的12人中，2人在機關事業單位工作，10人都在民營企業工作。為何沒有休假，大多數人都回答，“工作太忙，沒時間休假。”“老板和周圍同事都沒休假，自己怎么好意思休假啊!”“老板明確說過，盡量不要請假，公司很缺人。”記者從南京市勞動保障監察支隊了解到，私營企業確實是帶薪休假投訴的“重災區”。
在一家軟件企業上班的小王告訴記者，“我之前在一家單位工作了兩年，今年三月份跳槽到現在的公司。老板說我到單位工作時間還不滿一年，要到明年三月份以后才能請假。”
其實根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，決定勞動者休假時間長短的因素是勞動者累計的工作時間，而不是指在一家公司服務的時間，因此小王是可以申請帶薪年休假的。雖然規定如此，但是小王告訴記者，“既然老板說不能請假，那就不請了，總不能為了幾天假期得罪老板。”
地產經理辭職獲得兩萬多元補償
在職期間，員工擔心影響工作前途而不請年休假，或者用人單位為了公司效益而不批準年休假。不過不少勞動者辭職后，則會選擇“秋后算賬”。南京市勞動監察支隊案件審理科科長金浩介紹，“很多員工與用人單位解除勞動關系后，到我們這里來投訴的事項有很多，比如加班費、節假日的加班補償，還有社保待遇，年休假也是少不了的。”根據法律規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
了解到，近期，一名房地產公司的經理離職后，投訴了原先的老東家，原來，在去年一年里，他一天假期也沒休到，按理公司應該支付未休年休假的工資報酬。金浩告訴記者，“在計算工資收入時，有的單位會按照基本工資或者是最低工資標準，這是錯誤的解讀。我們是計算該員工在這個單位往前推一年的平均工資，也就是說他八月份辭職，那我們就從今年八月往前推一年到去年八月份，這12個月期間，他的平均月工資為1.5萬元。”
由于未休年休假工資報酬包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，他應該再拿200%的工資報酬，而這名經理工齡20年，可以享受15天的年休假，因此最終他的未休年休假工資報酬可以拿到兩萬多元的補償。
工齡出現爭議要看檔案記錄
而對于很多勞動者與用人單位來說，工齡究竟多少年也很重要，以上文的地產公司經理為例，他本人認為自己應該有20年的工齡，應享受15天的年假。而公司只認15年的工齡，只能享受10天年假。原來他曾經在一家外地公司工作了5年，而這5年的工作經歷并沒有在檔案中體現，公司也不愿意承認。
最終通過勞動監察部門輾轉核實后確認了他的5年工作經歷，最終他的工齡定為20年。金浩告訴記者，“無論是勞動者還是用人單位，一定要重視檔案。因為檔案記錄了你的工作經歷，如果勞動者的檔案里的經歷不齊全，很有可能影響到日后的工齡認定。用人單位不注意新進職工的檔案，就可能忽略對方的真實工齡，影響勞動者的福利發放，一旦勞動者追究起來，就會很被動。”
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