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專業(yè)不對口怎么找工作
目前有很多人所從事的工作都與自己的大學專業(yè)是不對口的，這也是很普遍的一種現(xiàn)象。那么職場新人在面試時遇到面試官問到此方面的問題時該怎么回答呢?專業(yè)不對口怎么找工作呢?今天小編就告訴大家如何在面試過程中取信于HR。
面試官之所以會提到“專業(yè)不對口”這個問題并不是認為你不能勝任這個崗位，也不是希望從你嘴里得到更多專業(yè)性的知識，而是希望你表達自己對這個崗位的看法，從而判斷非專業(yè)的是否符合招聘要求。
一、準確定位——認知自己
定位是成功求職的基礎。要想轉行，首先要先弄清自己的優(yōu)勢與特長，劣勢及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競爭優(yōu)勢。只有準確的評估自己掌握的專業(yè)知識和技能，了解自己的個性特征，才能夠更好的實現(xiàn)個性與職業(yè)之間的匹配。具體參考因素包括：職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三個系統(tǒng)。
二、提升能力——我要就業(yè)
根據向陽生涯管理研究中心的數(shù)據顯示，有36%的應屆畢業(yè)生因為缺少實際工作經驗而難以得到工作，所以大學生求職更應充分挖掘以往實踐經驗中的含金點，在校期間應盡可能多的參加與自己職業(yè)方向相關的社會實踐，通過實習、見習機會積累工作經驗。很多大學生缺乏基本的就職能力、職業(yè)素養(yǎng)，招一個大學生得花上半年甚至更長的時間讓其完成從學生到職場人的角色轉變，對于企業(yè)而言時間成本太高。
三、熟練技巧——求職必備
求職需要掌握一定的求職技巧，做到有的放矢。首先應選擇適合自己的應聘通道，不能盲投、海投。比如，招聘單位明明寫了要有不低于3年工作經驗人，應屆大學生即使投遞，也會因條件不符而過濾掉。另外需根據個人的專業(yè)、特長有目標地求職，切不可同時投遞一家企業(yè)數(shù)個職位。另外在簡歷制作時，要懂得凸顯優(yōu)勢，突出專業(yè)特長、關注在校實踐活動經歷以及展示特殊經歷。
小軒的案例告訴我們，對于職場新人來說，做好職業(yè)定位、加強職業(yè)規(guī)劃十分重要，否則，求職就只能是茫然。專業(yè)不對口并不可怕，關鍵是必須在自我了解的基礎上進行科學定位，并制定相應的規(guī)劃，每個人都有自己的閃光點，相信，是金子總會發(fā)光的
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