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2016騰訊校招面試流程
小編為你介紹一下騰訊的一般面試流程：
騰訊校園招聘面試流程：
一面，技術(shù)，基礎(chǔ)知識(shí)，算法，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)，操作系統(tǒng)等。
二面，技術(shù)，針對以往的項(xiàng)目具體提問，或者紙上寫程序。
三面，hr面。
運(yùn)氣不好的沒下文，否則給offer。
騰訊社會(huì)招聘面試流程：
一面 + 2leader + 3GM + EVP + HR，前后一共大約2個(gè)月的時(shí)間(不過也有來了一次面完所有老大的情況，不是絕對)，后面就是體檢一周，等offer一周。
通常產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)崗位社招面試會(huì)比較嚴(yán)格，除了驗(yàn)證你的專業(yè)能力之外，還會(huì)考察你的歷史經(jīng)驗(yàn)，協(xié)作方式與騰訊體系有沒有特別的偏差，否則也是很難通過的。
另外如果是高級人才(空降GM和4級專家及以上)是需要面pony，tony等總辦領(lǐng)導(dǎo)的。
騰訊內(nèi)推后的流程：
經(jīng)過內(nèi)部推薦后，投簡歷給項(xiàng)目組長后，要經(jīng)過人力之類的部門?具體流程是什么?大概要花多少天呢?成功跟失敗的標(biāo)志是什么呢?
具體的流程就是：內(nèi)部推薦到某需求方，需求方會(huì)電話聯(lián)系你聊一下。同城的會(huì)直接約你過來面試，非同城的電話聊一下。如果合適，進(jìn)入下一步面試，組長、總監(jiān)、經(jīng)理和HR。最少是要過三個(gè)人面試的。
大概花的最快的時(shí)間：第一天約你過來面試當(dāng)天面試完成，第二天約組長總監(jiān)經(jīng)理HR群面，第三天合適就給你發(fā)Offer，第四天你去體驗(yàn)，第五天體檢報(bào)告出來，第六天入職指引，第七天上班。我想最快最快需要7天時(shí)間。
成功和失敗的標(biāo)志是：沒人主動(dòng)、快速的聯(lián)系你就差不多是不合適了。如果說大概要幾天，我個(gè)人的操作是，如果這個(gè)人的簡歷合適的化，我會(huì)在推薦過來的一分鐘后電話就會(huì)打過去。
騰訊入職面試周期：
騰訊入職面試周期是很長的，最少要面3輪，通常要2個(gè)月才能ok。
騰訊面試刷人問題：
某人經(jīng)歷：本人進(jìn)了技術(shù)二面，是這個(gè)部門技術(shù)總監(jiān)面，但是被刷，一共20個(gè)候選人。我自己不確定這個(gè)部門的找人計(jì)劃。但是感覺自己表現(xiàn)的不錯(cuò)，有問必答，有自己分析和簡介，項(xiàng)目的技術(shù)要點(diǎn)也答了。
這個(gè)時(shí)候基本就是總監(jiān)的口味決定你的去留，因?yàn)榇蠹宜蕉疾畈欢啵愫蛠砻嬖嚨娜似鋵?shí)在水平上都符合了這個(gè)崗位的需求，下面就是別的了，比如你的個(gè)性，是不是適合在團(tuán)隊(duì)里生存，或者對不對總監(jiān)的胃口，有時(shí)候就是官僚而已，你不得不承認(rèn)這一點(diǎn)。
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