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職場取勝，要憑實力說話
長今能出人頭地，自然有她的過人之處。這種過人之處，實際上就是一種實力。無論做什么事，只有具備實力的人才能有所作為。“入宮”考試，考官刻意刁難，長今能仗著自己博聞強記順利通過，成為見習宮女；膳食考試中原料中最重要的面粉被別人偷走，偏她想出一招“李鬼冒李逵”，用白菜葉代替面粉，做成包裹餡料的外皮；去疫區，居然只有她能發現“瘟疫”背后的真相只是食物中毒；皇上昏迷，別人束手無策，長今敢冒大不韙偷看“皇帝老兒”的過往病史，最后拿針往他眼皮上扎……
職場是惟能力者為英雄的戰場，必須靠本事、憑能力來立足。
做人不敢做、想人不能想，沒點實力可不行！
所謂“實力”是指有才華、有能力，在工作中表現出色，能夠取得比別人更好的成績。
如果沒有實力，即使你利用一些技巧獲得了老板的歡心，那也只是暫時的。久而久之，老板會認為你這個人太笨了，簡直是“馬尾拴豆腐—提不起來”。一旦老板這樣看你，那就注定你在公司里被判了終身監禁，難有出頭之日了。
菁菁所在的公關部原定只有七人，注定有一人遲早被裁，加上部門經理位置一直空缺，如此便導致了內部斗爭日益升級，進而發展到有人挖空心思搶奪別人的客戶。
菁菁不喜歡這樣的氛圍，她只知道老老實實做事，甘當人人背后稱道的無名英雄。她始終默默無聞，只管付出不問收獲，出了名的逆來順受，當然是被裁掉的最好選擇。盡管論學歷、論工作態度、論能力和口碑，她都不錯，但她一直沒有好好地在老總面前表現自己，老總也一直以為她沒有什么能耐。
接到人事部提前一個月下達的辭退通知之后，菁菁好像當頭挨了一記悶棍一般，她半天也沒回過神來。她怎么也沒想到，自己兩年多的努力不僅沒有得到承認與尊重，反而得到的是被裁的待遇，她實在有點不甘心。
有一天，一個和公司即將簽約的大客戶提出要到公司來看看。這家客戶是一家大型合資企業，一旦和這家大客戶簽下長期供貨合同，全公司至少半年內衣食無憂。來參觀的人中有幾個是日本人，并且還是這次簽約的決策人物，這是公司沒有想到的。見面時，因雙方語言溝通困難，場面顯得有些尷尬。就在公司老總頗感為難之際，菁菁不失時機地用熟練的日語同日本客人交談起來，給老總救了場。菁菁陪同客人參觀，相談甚歡。她憑借自己良好的表達能力和溝通能力，豐富的談判技巧和對業務的深入了解，終于順利地簽下了大單。
菁菁隨機應變的表現能力，以及熟練的日語會話能力，讓老總對她大加贊賞。她在老總心目中的份量也悄悄發生了變化。一個月后，菁菁不僅沒有被辭退，還暫時代任公關部經理。
一個企業的發展是靠員工的工作來支撐的，因此，員工的工作能力與工作表現是一個企業的安身立命之本。做銷售的銷售能力強，就能賣出更多產品；做人力資源的能慧眼識千里馬，并能協調公司員工之間的關系，就能招聘與維系優質的人才；做技術開發的頭腦聰明，肯鉆研，就能開發出更先進的技術。說到底工作還是憑本事、靠實力的，靠人緣、關系也許能風光一時，但也是脆弱的、經不起考驗的。
在今天這個競爭無比激烈的時代，比拼的除了能力還是能力。每個人都得靠能力來說話，靠能力來證明。能力，把人的差異越拉越大。同班的大學生，剛一出校門，就分出了差異：有的只找到每月五六百元的工作，有的每月拿到一千四五，有的則被人以每月三四千元的高薪聘用。這還僅僅是開始。
才能體現價值，人與人的本質差別，就是高能者與低能者的差別。一方面，不少人四處求職也難找到一個飯碗，頂多只能每月二三百塊；另一方面，職業經理、高級人才，被盼得望眼欲穿，虛位以待�！矮C頭公司”、“能人銀行”等行當也因為社會對能人的渴求而悄然興起，日趨走紅。一人幾十萬、幾百萬年薪，在今天已經不是什么新鮮事了。一邊是一個月幾百元，一邊是一個月幾萬元，差距就有如此之大。而這種差距，正是人的能力的不同所導致的！
能力已經成為商品。人們掙的不再是資歷薪、學歷薪，而是能力薪！
兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店鋪，并且拿著同樣的薪水。
可是，做了一段時間之后，名叫比爾的小伙子青云直上，而那個叫杰克的卻仍在原地踏步，杰克很不滿意老板的不公正待遇，終于有一天忍不住跑到老板那兒發牢騷。老板一邊耐心地聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋他和比爾之間的差別。
“杰克，”老板開口說話了，“你到集市上去一下，看看今天早上都有什么貨�！�
杰克從集市上回來向老板匯報說：“今天集市上只有一個農民拉了一車土豆在賣。”
“有多少？”老板問。
杰克趕快又跑到集市上，然后回來告訴老板一共有40袋土豆。
“價格是多少？”
杰克又第三次跑到集市上問了價格。
“好吧，”老板對他說，“現在請你坐到這把椅子上，一句話也不要說，看看別人是怎么做的�！�
比爾很快從集市上回來了，并匯報說：“到現在為止只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是每斤0.75元，質量很不錯�！彼�帶回來一個讓老板看看。經理覺得這些土豆確實不錯，說可以進一些貨。比爾又對經理說，那個人一會兒還要運10筐西紅柿來，只是價格還沒有談妥，所以他把那個人帶來了，好讓經理與其商量一下價格，此時那個人正在門外等候。經理對比爾的做法非常滿意。
同樣是辦一件事，杰克分幾次去做，而比爾一次做到位，而且還帶來了樣品和信息，這就是兩個人能力的差別。
此時老板轉向了杰克，說：“你現在肯定知道為什么比爾的工資比你高了吧？”
現實是很實際也很殘酷的，你行就行，不行就得一邊站，現實的職場只認實力。在社會競爭越來越激烈的今天，職場競爭歸根結底就是實力的競爭，是英雄還是狗熊，是騾子還是馬，最終要靠實力來證實。
來源：中國人力資源網
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