外貿(mào)求職故事及剖析

外貿(mào)求職故事及剖析2016

　　求職的經(jīng)歷不會(huì)是相同的，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理關(guān)于外貿(mào)的求職經(jīng)歷及相關(guān)的解說(shuō)，快來(lái)閱讀看看吧。

　　外貿(mào)求職故事

　　王剛同學(xué)畢業(yè)于黑龍江哈爾濱某高校，性格比較豪爽，四年的大學(xué)生活亦比較充實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)東北大漢，即將離生活了四年的大學(xué)校園，與同學(xué)道別等活動(dòng)每天都是匆匆忙忙，沒(méi)好好個(gè)人簡(jiǎn)歷，校園招聘會(huì)上人山人海，每個(gè)用人單位攤位前均擠滿了學(xué)生。他用一張A4紙隨意寫下了個(gè)人情況(姓名，畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，方式)。王剛同學(xué)也投遞了個(gè)人的“簡(jiǎn)歷”。

　　點(diǎn)評(píng)：

　　對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般需陳述自己的、自我評(píng)價(jià)、文化教育背景、工作經(jīng)歷、在校所接受培訓(xùn)、在簡(jiǎn)歷的右上角貼上一張1吋或2吋最近免冠彩色照片、簡(jiǎn)歷一般用一張A4紙打印最佳、一般在簡(jiǎn)歷還有些附頁(yè)，如學(xué)生在校成績(jī)單(需要有學(xué)校的紅色大印)和學(xué)校的推薦單、關(guān)于獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)。學(xué)校出據(jù)的學(xué)生在校學(xué)習(xí)成績(jī)單原件要妥善保管，你投遞簡(jiǎn)歷時(shí)可用復(fù)印件，但切記正式面試時(shí)，用人單位人力資源部會(huì)要求你出示原件，準(zhǔn)備一份完整簡(jiǎn)歷(包括簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)單、學(xué)校推薦信)是必要的。

　　求職中經(jīng)常一犯再犯的5個(gè)錯(cuò)誤，你中招了嗎?

　　犯錯(cuò)，是每個(gè)人在求職中都會(huì)走的彎路。而差別則在于，聰明的人會(huì)在錯(cuò)誤過(guò)后反思并且修正，迷糊的人會(huì)掉入“高級(jí)錯(cuò)誤”的陷阱一犯再犯。結(jié)合自己和身邊人的經(jīng)驗(yàn)，小編整理了求職路上最容易在同一個(gè)地方摔倒的5個(gè)錯(cuò)誤，親們，來(lái)看看，你是否有中槍?

　　一、不善于主動(dòng)交流

　　有一些求職者是這樣參加招聘會(huì)的——抱著一打簡(jiǎn)歷，然后挨個(gè)展位瀏覽招聘簡(jiǎn)章。看到合適的崗位，就拿一份簡(jiǎn)歷放到桌子上，除非是招聘方主動(dòng)詢問(wèn)，否則遞交簡(jiǎn)歷后轉(zhuǎn)身就走不主動(dòng)交流。

　　你有什么好怕的?有什么不敢說(shuō)的?有什么不能問(wèn)的?只有交流你才能了解更多的崗位信息，才能判斷這個(gè)職位是否真正的適合你。這樣投遞出來(lái)的崗位，面試率才會(huì)上升。

　　二、為偏見或成見所左右

　　幾乎所有人在面試前，都會(huì)根據(jù)企業(yè)名稱，在網(wǎng)上尋找相應(yīng)的信息，來(lái)了解更多情況。而這也造成了另一種現(xiàn)象的出現(xiàn)，那就是，有時(shí)候參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。

　　耳朵聽見的不一定是真的，眼睛看見的也有可能造假。別人的信息只能參考，而不能完全當(dāng)成判斷依據(jù)。面試的時(shí)候，應(yīng)該端正態(tài)度，多聽多看多想，企業(yè)究竟好還是壞，只有你綜合了解之后才能做結(jié)論。

　　三、不善于提問(wèn)

　　有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)卻不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

　　四、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

　　職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并不是單純的“五年要做到總監(jiān)”“十年薪酬要上百萬(wàn)”這樣口號(hào)化的內(nèi)容。真正的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該包含兩個(gè)部分：其一是對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估;其二是為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。這兩個(gè)內(nèi)容缺一不可。

　　五、缺乏數(shù)據(jù)做支撐

　　很多求職者，一談到個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)就滔滔不絕的收不住嘴。可一旦面試官反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”，就會(huì)啞嗓子，支支吾吾的說(shuō)不出來(lái)。

　　求職面試不同于個(gè)人演講，不是單說(shuō)好話就能過(guò)關(guān)的。你必須要用數(shù)據(jù)對(duì)自己的言論進(jìn)行支撐。你有什么能力，這些能力能做什么，能為應(yīng)聘的崗位帶來(lái)什么樣的便利，只有將這些內(nèi)容都闡述完畢，才能做到更有信服力。

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