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如何破除職場(chǎng)冷暴力
七成職場(chǎng)人表示遭受過(guò)職場(chǎng)冷暴力
壓抑、郁悶、自信心受挫……工作中，你有遭受過(guò)“冷暴力”嗎？昨日，記者從職場(chǎng)冷暴力特別調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，七成職場(chǎng)人表示自己遭受過(guò)職場(chǎng)冷暴力，兩成人因此辭職。
領(lǐng)導(dǎo)總給她”穿小鞋“
白領(lǐng)潘小姐在海珠區(qū)一座寫(xiě)字樓里工作，在她周圍的朋友看來(lái)，她擁有一份很不錯(cuò)的工作，收入較高，工作也如魚(yú)得水。但是她卻告訴記者，在工作中，她也有很大的煩惱。跟領(lǐng)導(dǎo)有不同意見(jiàn)有過(guò)爭(zhēng)論，之后領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她完全漠視。而且，領(lǐng)導(dǎo)一有機(jī)會(huì)就給她“穿小鞋”，并時(shí)不時(shí)批評(píng)她。她說(shuō)，“現(xiàn)在工作非常不開(kāi)心，總是動(dòng)肝火，不如干脆辭職走人算了，但想想又不甘心。”
有專家指出，像潘小姐這樣的遭遇，就是典型的職嘲冷暴力”。據(jù)此次智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，超過(guò)七成人表示曾遭遇“職場(chǎng)冷暴力”。其中，職場(chǎng)人遭受的職場(chǎng)冷暴力中，被打入“冷宮”不受重用排在第一位。
超兩成人因冷暴力辭職
調(diào)查顯示，職場(chǎng)冷暴力對(duì)職場(chǎng)人帶來(lái)的影響還是比較嚴(yán)重的，超過(guò)四成的職場(chǎng)人表示自己嚴(yán)重受傷，還有超過(guò)四成多的人表示情緒非常受影響。
調(diào)查顯示，在應(yīng)對(duì)職場(chǎng)冷暴力上可以把職場(chǎng)人主要分成四大類：包括堅(jiān)持忍耐、冷制冷，以暴制暴、干脆直接辭職及主動(dòng)爭(zhēng)取正面溝通。選擇這四大類的人群比例相當(dāng)，均超過(guò)兩成。
冷暴力源自“看不順眼”
調(diào)查顯示近五成職場(chǎng)人認(rèn)為，冷暴力比真正的暴力更暴力。近六成人認(rèn)為，一旦企業(yè)形成了“冷暴力”的企業(yè)文化，勢(shì)必會(huì)給企業(yè)管理和發(fā)展帶來(lái)致命傷害。
在被調(diào)查的萬(wàn)名調(diào)查對(duì)象中，有接近兩成的人認(rèn)為自己實(shí)施過(guò)冷暴力。在實(shí)施冷暴力的原因中，“員工工作能力太差又不能開(kāi)除”、“出于無(wú)奈，單位情況就這樣”以及“就是看他不順眼”排在了前三位。此外，還有些人表示只是發(fā)泄、無(wú)心之舉。
專家解惑：破解冷暴力重要的是溝通
專家指出，對(duì)于職場(chǎng)人而言一旦自認(rèn)為遭遇到了職場(chǎng)冷暴力，可選擇恰當(dāng)?shù)姆绞椒e極與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，消除不必要的誤會(huì)。實(shí)在解決不了，可申請(qǐng)調(diào)整崗位，或積極為自己尋找更加合適的單位。并建議作為用人單位或者團(tuán)隊(duì)的管理者，不要輕易實(shí)施冷暴力。職場(chǎng)冷暴力會(huì)在溝通中減少威力，上下級(jí)之間、同事之間的溝通非常重要。
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