有時候,領(lǐng)導要的不是真相,而是尊重職場故事

時間：2024-05-18 08:00:30 綜合指導我要投稿

　　與一位朋友閑聊，說起公司流水線上的一件小事。

有時候,領(lǐng)導要的不是真相,而是尊重職場故事

　　兩位員工用同樣的方式打包產(chǎn)品，老板每次經(jīng)過都要說，哇，這看上去不夠結(jié)實哦。

　　A總是一聲不吭地加一條繩子，B則會長篇大論地向老板證明自己的包裝多么科學多么結(jié)實。

　　B覺得A是個虛偽的馬屁精，真正為公司著想的是自己。

　　可是不久，A升職了，B依然在流水線上。

　　一條繩子本身并不重要，領(lǐng)導糾結(jié)于不重要的一條繩子，是出于對尊重的渴求。

　　如果你一味堅持那并不重要的真相，于他而言，就是一種失敗。

　　對于我們來說，究竟是省下一條繩子重要，還是讓一個人感受到尊重重要？

　　顯然是后者。

　　放棄不重要的真相，

　　并不是讓人做墻頭草，

　　而是堅持該堅持的，放棄不該堅持的。

　　真相重要與否，

　　不在于你的感受，

　　而在于這件事是否會對結(jié)果產(chǎn)生本質(zhì)的影響，

　　是否會改變一個人、一件事，是否關(guān)乎道德與底線。

　　如果一個人，

　　常常憑著直覺去辯解與忤逆，

　　日積月累，你會成為一個真實卻毫無教養(yǎng)的人。

　　在無關(guān)緊要的真相上，

　　無謂消耗，使人際關(guān)系越來越糟，

　　那其實不是追求真理，而是另外一種意義上的浪費生命。