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職場小常識
職場小常識在職場中，有一些小常識是非常重要的，它們可以幫助你更好地適應工作環(huán)境，提高工作效率，增加職業(yè)競爭力。以下是一些職場小常識，希望對你有所幫助。
職場小常識
1、保持良好的溝通：在職場中，良好的溝通是非常重要的。你需要與同事、上司和客戶進行有效的溝通，以確保工作順利進行。要保持禮貌、耐心和尊重，避免使用不當?shù)恼Z言或姿態(tài)。
2、學會合理安排時間：時間管理是職場成功的關(guān)鍵之一。你需要學會合理安排時間，制定優(yōu)先級，避免拖延和浪費時間。要充分利用工作時間，避免加班和過度勞累。
3、建立良好的人際關(guān)系：在職場中，良好的人際關(guān)系可以幫助你更好地適應工作環(huán)境，增加職業(yè)競爭力。要尊重他人、關(guān)心他人、幫助他人，并與同事建立良好的合作關(guān)系。
4、學會自我推銷：在職場中，自我推銷是非常重要的。你需要學會展示自己的優(yōu)點和能力，提高自己的職業(yè)競爭力。要充分利用機會展示自己的才能和成就，提高自己的知名度和影響力。
5、不斷學習和提升：在職場中，不斷學習和提升是非常重要的。你需要不斷更新自己的知識和技能，提高自己的職業(yè)素質(zhì)和競爭力。要積極參加培訓和學習，不斷拓展自己的視野和能力。
總之，職場小常識可以幫助你更好地適應工作環(huán)境，提高工作效率，增加職業(yè)競爭力。希望以上內(nèi)容對你有所幫助。
職場小常識
1、搜索引擎能解決的問題，就別問來問去。
2、越快融入團隊，對你的工作越有利，前三個月很重要。
3、新人期警惕辦公室政治，不要參與任何內(nèi)部斗爭，做好分內(nèi)事兒。
4、要控制好情緒，把工作和私人生活分開，公司不是家，不會為你的情緒買單。
5、著裝打扮其實很重要，畢竟以貌取人是最簡單有效地判斷方式。
6、越級匯報是大忌。
7、面對領(lǐng)導時，給他選擇題而不問答題。你說得越清晰有力，符合對方的工作習慣，就越有可能拿到資源。
8、領(lǐng)導布置任務你總是回我不行我不懂，你與離職沒多遠了。
9、主動匯報工作結(jié)果，不要等著領(lǐng)導要。
10、職場上，選擇和努力，都重要。但是最重要的還是你的核心競爭力。
11、別把平臺當作你的能力，離開平臺剩下的才是你的能力。不過，能進入好平臺也是你的能力。
12、職場上，事畢回復特別重要，就算搞砸或者做不完，及時交代更重要。
13、跟對人是一件非常重要的事情，有時候可能比你做什么工作更重要。
14、不要背后議論同事和領(lǐng)導，防人之心不可無。
15、也不要和同事掏心掏肺，和同事做朋友，太傻。
16、盡量不要與同事產(chǎn)生經(jīng)濟往來，尤其是借錢。
17、敏于事，慎于言，話多無益。
18、你和公司是等值交換關(guān)系，你付出勞動，公司付出薪資。沒有價值產(chǎn)出的勞動，在公司都是無用功。
19、職場的中年危機并不是30歲才出現(xiàn)的，從你第一份工作時就埋下了種子，職業(yè)規(guī)劃很重要。
20、所有想混日子的人，都會被工作忙到累死。
20個職場心理學知識
1、“飛輪效應”
人們在做事情的起始階段，總會碰到這樣或者那樣的困難，如果能夠克服這些困難，在以后的階段，做事情才會更加容易。
就像起初轉(zhuǎn)動一個飛輪需要花費很大的力氣，但到達一個臨界點后，用很小的力氣便能容易地將其轉(zhuǎn)起。
2、蘑菇原理：如何應對無人問津
剛?cè)肼殘龅脑缙冢紩?jīng)歷一段“蘑菇”期：被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當“替罪羊”角色，得不到關(guān)注、賞識或是提拔。
這是每個職場新人都要面對的問題。與其去抱怨，還不如適應環(huán)境，盡快從“蘑菇堆”里脫穎而出，讓自己的價值被真正認可。
3、專精定律：破解成為職場專家的密匙
如果人們在做事情的時候能夠?qū)＞谝粋�領(lǐng)域，并不斷地在該領(lǐng)域努力、探索，那么他在這個領(lǐng)域?qū)兴l(fā)展，更易取得驚人的成績。
4、盧維斯定律：謙虛地聽取周圍人的意見
每個人都有展現(xiàn)自我的心理，但在展現(xiàn)自我的同時，仍然要細心地聽取他人的意見，保持謙虛的品質(zhì)。
5、權(quán)威效應：別被“權(quán)威”迷惑了雙眼
權(quán)威人士也有不足之處，也有失誤之時，太過追隨他們的觀點必會阻礙自身的發(fā)展。
公司需要那些可以獨立思考、獨立解決問題的員工。不盲從領(lǐng)導的人往往是領(lǐng)導的“左膀右臂”。
因為他們習慣于主導職場環(huán)境，他們善于抓住機會向上司推薦自己，爭取表現(xiàn)機會。相比之下，盲從的人在公司總是默默耕耘，等待伯樂的賞識。
6、霍桑效應：適度發(fā)泄自己的情緒
不如意、不順心的事情能夠通過不同的發(fā)泄方式發(fā)泄出來，就能夠激發(fā)人們的激情，使其更好地投入到其他工作中。
7、鯰魚效應：競爭有利于更好地生存
人們在受到外界的巨大壓力時，精神會處在高度緊張、亢奮的狀態(tài)中，這能夠激發(fā)內(nèi)在的無限潛能，迸發(fā)出超常的能量。
對手是一面鏡子，他能照自己，認識到自己的不足，能做到更加完善自己。
8、青蛙法則：職場競爭時刻都在發(fā)生
人類天生有一種惰性，不到迫不得已就不會去改變現(xiàn)行的各種還過得去的做法，當這種做法還能夠讓人得到很大的滿足時尤其如此。
但是，如果一個管理者、一個部門、一個單位失去了必要的刺激，處在一種安逸的工作氛圍中而不自覺，那么，就會失去工作活力，等危機真正到來時，就來不及了。
因此，在這個充滿競爭的時代，無論企業(yè)還是個人，生存的最有力的武器就是競爭。
9、馬蠅效應：直面晉升競爭，它將激發(fā)你的潛能
“馬蠅效應”是指再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會精神抖擻，飛快奔跑。
馬蠅效應給我們的其實是，一個卓越的對手，遠比一個平庸的朋友帶給你的幫助更大。
10、競爭優(yōu)勢效應：與對手共贏
任何一個人，要想實現(xiàn)自身價值，就必須與周圍的人友好相處，精誠合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，在競爭中共同發(fā)展。
這就是當今時代所推崇的“雙贏”，某種意義上來說，只有“雙贏”才是真正的贏。
11、共生效應：善待自己的“共生體”
善待同事，就是善待自己，這將非常有利于我們工作的開展。因此，學習一些與同事溝通相處的方法和技巧，可以幫助你樹立公司中的好人緣。
12、最后通牒效應：設(shè)定最后期限
當我們各進行一項工作之初，不妨給自己設(shè)定一個最后的期限，成為時間的主人，合理地安排自己的時間，制訂合理的目標和計劃，有計劃、分步驟地完成。
當自己按照提前設(shè)定的期限完成工作的時候，便能夠有效地提高自己的工作效率。
13、帕金森定律：管理時間，提高效率
帕金森經(jīng)過多年調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)一個人做一件事所耗費的時間差別竟會如此之大：他既可以在10分鐘之內(nèi)看完一份報紙，也可以看半天即如果時間充裕，他就會自然放慢工作節(jié)奏或是增添其他環(huán)節(jié)以用掉所有的時間。這就是帕金森定律。
帕金森定律告訴我們，要做時間的主人，管理時間，學習科學管理時間的方法和技巧，減少低效率重復勞動。
把更多的時間用在更有效益的地方，提高工作的效率，提高生活的質(zhì)量，讓生命的價值在有限的時間里盡情發(fā)揮，讓自己的生存更有價值、更有意義。
14、安泰效應：高效率離不開團隊協(xié)作
安泰效應，是指一旦脫離相應條件就失去某種能力的現(xiàn)象。要想提高自己的工作效率，取得成功，一定要借助團隊的力量。
15、格瑞斯特定理：提高執(zhí)行力，拒絕拖延
“格瑞斯特定理”告訴人們，說一尺不如行一寸，有行動才會產(chǎn)生結(jié)果。
這也就是說，要有切實執(zhí)行的行動，任何事情如果只止于想，沒有任何的行動支持，那么永遠也不會成功。
16、杜利奧定律：點燃你的工作熱情
“杜利奧定律”告訴我們，熱情是人生中最重要的稟性和財富之一。
它是一個人生存和發(fā)展的根本，是人自身潛在的財富。
它可以使人釋放出巨大的潛在能量，并發(fā)展成一種堅強的個性。
你對現(xiàn)在的工作有多少激情？
17、雷尼爾效應：工作不僅是為了薪水
工作所得不單是領(lǐng)到薪水而已，工作可使我們的心靈得到一定程度的滿足。事實上，通過工作，我們可以發(fā)現(xiàn)人生新的意義。”
工作不僅能使我們賺到養(yǎng)家糊口的薪水，還能鍛煉我們的意志，拓展我們的才能，完善我們的人格，等等，并最終讓我們贏得社會的尊重，實現(xiàn)自己的價值。
薪水重要嗎？重要。但是比薪水更重要的其實是經(jīng)驗、經(jīng)歷和自我價值的實現(xiàn)。在后者達到一定程度的時候，薪水其實也是風升水漲、水到渠成的事情。
18、赫勒法則：尋找工作的成就感
要珍惜獨當一面的機會。當機會來臨時就要牢牢地抓住，不要錯過任何的機會，哪怕只是個小機會。
獨當一面的工作，也許會讓人感覺比較擔心，但是換個角度想想，就會覺得這是一個鍛煉的絕佳機會，更是不應該錯過。
在獨當一面的工作中，所有的事情基本上都得自己親力親為，當成功出現(xiàn)后，當然也會感覺到更大的成就感。
19、成就動機：給自己安裝一個引擎
給自己安裝一個引擎，將心中的熱情釋放出來，并不斷地給自己的心理補充能量，這樣我們就會克服一切困難。
20、萊斯托夫效應：在創(chuàng)新中尋找激情
工作中，總是看到一些員工渾渾噩噩，不知道應該做什么，不知道該怎么做。還有一些員工做事古板，不知變通，不懂思考，很難想象他會有好的創(chuàng)意。
當你陷入困境時，不妨觀察一下身邊的人和事，也許就會激發(fā)自己的創(chuàng)新意識，想到好點子了。
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