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慢就業不等于不就業
導致慢就業的原因很多，既有就業形勢的影響，也有青年一代就業觀念的變化。只要是大學生自己的選擇，就不用過于緊張。但是無論如何，大學畢業生一定要盡早樹立起自己的職業理想，形成相對明確的職業規劃，這樣未來的發展之路才會更加順暢。
招聘單位不少，但要么工作地點是偏遠的二、三線城市，要么經常出差，都與我想象的工作相差很遠。既然這樣，我不想勉強自己。實在找不到工作，就先在家里待一年再說。今年畢業季，在廣州的一場大學生招聘會上，華南理工大學的應屆畢業生田雨辰有些失望。
現在人們生活節奏太快，如果只關注工資高低而忽視了健康，得不償失。田雨辰認為，很多人剛出校門就拼命工作，甚至放棄了自己應有的周末休息權，本來有副好身板，結果工作幾年就把身體搞垮了。
適當的加班我可以接受，但不會為了工作放棄健康。田雨辰表示。
中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國認為：導致慢就業的原因有很多，既有就業形勢的影響，也有青年一代就業觀念的變化。我覺得任何一個人都有選擇的權利，只要是自己的選擇，就不必過于緊張。
慢就業與就業結構性矛盾有關系。根據教育部數據，2015年全國高校畢業生總數達到749萬人，比2014年增加22萬人，一線城市、機關事業單位就業競爭激烈，民營中小企業、二三線城市需求明顯上升，畢業生對就業的期望值與社會需求有明顯差別。在這種情況下，必然會造成慢就業。
慢就業與當代大學生的個性特點緊密相連。與70后、80后不同，90后大學生群體對于生活有更多想法，他們讀書時，往往承載著一個家庭的全部夢想，從小到大，壓力山大。如今，他們大學畢業了，愿意拿出一段時間自我調整一下，這都是正常的。楊偉國說，我們鼓勵年輕人讀萬卷書，行萬里路�，F在很多畢業生在上學期間沒有做好職業規劃，畢業后，在自我調整中逐步完善職業目標，并無不可。
事實上，現在是大數據時代，新興崗位不斷出現，就業概念也有所變化。沒在單位上班的畢業生，很多都是靈活就業、自主創業，比如網絡寫手、空間設計師、圖書美編等。在一定程度上講，這些靈活就業、自主創業人員，也是慢就業人群，與許多穩定就業人群相比，他們的收入水平并不低。
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