用人單位“假招聘” 學生啞巴吃黃連

小唐是河北師范大學一名學計算機專業的往屆畢業生，出于對所學專業的熟悉，他喜歡在網上應聘職位�！坝袔讉�用人單位從前年就在網站上發布招聘信息，剛開始我覺得這些單位適合自己，便把自己的個人材料傳給了對方，但從來沒有接到任何反饋�！毙√埔恢北容^納悶，“到現在，去那些網站上看，還是那幾個相同的單位在招聘，招聘人數和招聘崗位與２年前沒有改變�！痹谝晃粡氖戮W站維護的朋友那里，小唐才知道真相，有些單位為了增加知名度并顯示自己的實力，會天天在網站上發布招納人才的信息，引得求職者去點擊了解，擴大自己的影響。但小唐還是不明白：這些單位知名度也許上去了，但名譽度是否就能上去呢？

　　現實招聘中，也有個別“假招聘”的現象。在河北省一次人才招聘會上，一位與記者熟識的某大型企業招聘人員透露，雖然招聘信息上清楚注明企業招收３名財務人員，其實頂多會錄取一名求職者，而招聘信息上還顯示的招收兩名業務主管則純屬子虛烏有。其中的“貓膩”就是人才市場要吸引學生來應聘，就需要有好單位好崗位，有些好單位明明不缺人，但出于某些利益考慮，便打出了虛假崗位的幌子。這樣的結果是，人才市場完成了工作任務，用人單位可能得到回扣，而受害的卻是學生。

　　對此，一些大學畢業生呼吁，用人單位的“假招聘”也該有人管管了。