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職業(yè)生涯規(guī)劃之面試
面試是職場中的一門必修課，實(shí)際上，不僅牽涉到職業(yè)規(guī)劃，我們每天都在做著面試。面試就是與人交往。
一、面試的準(zhǔn)備
1、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)
寫一份引人注意的簡歷，通常不超過一張a4紙，將自己的姓名、性別等基本情況、所學(xué)專業(yè)主要課程（寫出重要的五門課）、選出重要社會實(shí)踐經(jīng)歷（不超過3次）、獲獎情況（不超過三次）、自我評價等內(nèi)容。
2、面試心態(tài)調(diào)整
l 充分自信，注重禮儀。需要從現(xiàn)在開始培養(yǎng)和鍛煉，養(yǎng)成習(xí)慣。
l 語速適中，不要搶話。充分尊重對方。
l 投其所好，注意觀察。注意對方需求，盡力“入鄉(xiāng)隨俗”。
l 稱贊對方，絕不奉承。適當(dāng)稱贊，接近雙方距離。
l 提及別人，保持中立。避免中傷或誤解別人出現(xiàn)。
l 巧用證書，證明自我。證明自己的學(xué)習(xí)能力。
二、常見的面試形式
1、面試流程：
⑴筆試：填表：盡可能填寫好表中的每一格。
作題：大部分是沒有對錯的題，需要你用第一感覺去判斷答案（例：華為公司
二個小時的作題時間）
例題：在你的組織里一個好領(lǐng)導(dǎo)是：
a、堅(jiān)強(qiáng)、有決斷、堅(jiān)決但又公平。他對忠于他的員工的獎勵是加以保護(hù)和不時地給予肯定的。(權(quán)力型）
b、沒有私心的，把公司和規(guī)定條文同等地加在員工和自己身上，他避免濫用職權(quán)來得到個人好處。他絕對不會要求下屬做任何職責(zé)以外的工作。（角色型）
c、不拘禮儀，開明地幫助員工完成工作，他會用自己的權(quán)利來沖破不合理的約束以爭取必要的資源來完成組織的任務(wù)。（任務(wù)型）
d、對他人的個人需求和價值觀十分關(guān)心，他利用職權(quán)來提供有個人滿足感和專業(yè)成長的工作機(jī)會給員工。（個人型）
此道題就沒有對錯，只是看你如何排列四個答案的順序，從中了解你的價值觀取向。
⑵面談：充分注意從進(jìn)入面試環(huán)節(jié)到與面試官見面的所有細(xì)節(jié)中可能出現(xiàn)的各種表象，可以給你許多對方的企業(yè)文化、規(guī)范程度等內(nèi)容的啟示，職業(yè)生涯規(guī)劃 在面談時充分發(fā)揮你的綜合才智，力爭通過面試。
2、面試座位安排
考試式（道具），放松自己，自然回答各種問題。
交談式，尊重對方，牢記自己的應(yīng)試身份。
隨便式，用最簡短的語言介紹自己的特長。
3、面試官人數(shù)：
單人：人事、老板。通常會有復(fù)試，要說服對方，進(jìn)入下一輪。
三人：人事、副總。此類情況下最重要的是尊重對方，給主面試官足夠的“面子”，讓人覺得你的整體素質(zhì)好并較為專業(yè)。
多人：人事、老板（急迫心態(tài)表達(dá)）。如果五人以上參與，除去老板顯威風(fēng)外，大都是各部門的主管，需要你認(rèn)真對待每一個人的問題。
4、面試次數(shù)
一次：通常是老板親自面試
二次(最多）：人事初試，老板（主管副總）復(fù)試。
多次（規(guī)范、大企業(yè)會采用）。舉例：微軟的七人面試
三、常見問題解析
1、請你自我介紹一下。
回答要點(diǎn)：簡潔扼要，突出個人特點(diǎn)內(nèi)容和簡歷一致。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r。
回答要點(diǎn)：簡潔明確，展示感恩父母、家庭和睦。說明你會接人待物、為人處事）。
3、你有什么業(yè)余愛好？
回答要點(diǎn)：積極向上的愛好和集體運(yùn)動項(xiàng)目，有助于別人了解你具有進(jìn)取心。
4、你為什么選擇我們公司?
回答要點(diǎn)：我在網(wǎng)上、在報紙上看到貴公司的崗位比較適合我……
5、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答要點(diǎn)：先通過調(diào)查了解情況，向同事們學(xué)習(xí)請教，制訂工作計(jì)劃，然后試著去做，遇到問題及時請教并解決，不斷修正，完成工作任務(wù)。
6、應(yīng)屆生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任工作?
回答要點(diǎn)：我有責(zé)任感和進(jìn)取心，通過社會實(shí)踐我深知實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要性，我會通過努力用最短的時間適應(yīng)和勝任崗位要求 職業(yè)規(guī)劃
7、你在前一家公司的離職原因是什么?
回答要點(diǎn)：只簡要講合理的個人原因不講別人（公司）的負(fù)面情況。
8、你希望與什么樣的上級共事?
回答要點(diǎn)：任何上級均要能共事。
四、成功案例介紹（略）
五、面試后的總結(jié)與改進(jìn)
1、總結(jié)：
將所有面試的資料分類
記錄已參加面試公司的特征、特殊事件
找出得與失
找出參試公司的優(yōu)缺點(diǎn)
有人說：老板看簡歷，在找錄用你理由；
人事助理看簡歷，找不用你的理由。
2、改進(jìn)：
不足之處的修正
類似公司的不同
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