調查顯示：半數敬業員工想跳槽

    根據應屆畢業生求職網最新的全球人力資源管理調研結果顯示，只有8%的中國員工被認為具有高敬業度，并且愿意為所在企業作出更多貢獻。25%的員工被認為敬業度很低，而他們留任的原因僅僅因為不大可能在別處找到更好的職位。

    調查顯示，在高敬業度員工中，有41%的人打算留在現在的企業中，但是更多的人(占被調查人數的49%)表示愿意接受其他企業的聘任或正在尋找新的就業機會。對于那些渴望激勵員工并以此來提高公司業績的中國企業來講，這樣的調研結果確實令人煩惱。一方面，那些企業不能失去的優秀員工在就業市場非常搶手，其流動性很強；另一方面，那些不太敬業、很難給企業業績帶來較大貢獻的員工，流動的可能性卻很小。

    調研顯示，員工的敬業度高低與所在國家的經濟條件似乎沒有必然聯系。員工的敬業度更大程度上取決于與工作場所有關的一系列復雜因素的相互作用。在日本和中國，對員工工作敬業度影響最大的因素包括：是否有績效薪酬系統、是否為員工提供了充分的技能培訓和職業發展機會。

    研究認為，“鐵飯碗”被打破使得學習和發展的機會變得更加重要。在中國，隨著國有企業在經濟中的比例日益縮小，員工們逐漸意識到原有的職業發展模式已經不再適用了，這使得培訓和發展的機會變成了員工選擇是否進入一個企業時最關注的因素。