遇事不冷靜職場(chǎng)之大忌

　　遇事不冷靜職場(chǎng)之大忌

　　小趙是一家企劃公司的高級(jí)職員，工作能力強(qiáng)，性格也很比較開朗，公司同事都很喜歡他。但他在工作中表現(xiàn)出來的率直和不加掩飾也曾讓他吃過大虧。

　　一年前，公司領(lǐng)導(dǎo)提拔了一個(gè)在許多同事看來工作業(yè)績(jī)并不突出的女同事，這讓大伙十分吃驚。因?yàn)檎撡Y歷、工作能力以及業(yè)績(jī)，小趙都是一個(gè)不錯(cuò)的提拔人選，這次提拔輪也該輪到小趙了。這讓血?dú)夥絼偟男≮w很生氣，而且覺得很沒面子。為此，他理直氣壯地跑到領(lǐng)導(dǎo)的辦公室去責(zé)問，并把自己的優(yōu)勢(shì)一一列舉，還與那個(gè)被提拔的同事相比較。小趙咄咄逼人的架勢(shì)讓領(lǐng)導(dǎo)一陣難堪，但領(lǐng)導(dǎo)也說了一些冠冕堂皇的理由讓他無法反駁，小趙鬧了一場(chǎng)也只得悻悻地回到辦公室。

　　從那以后，小趙的工作情緒受到了很大的影響，工作起來無精打采的，好幾次還遭受了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。其他的同事見他情緒低落，也不敢找他多說話。這讓小趙更難受，他一直想不通，為什么自己工作干了那么多，而領(lǐng)導(dǎo)就是看不到呢？再看看那位女同事，平時(shí)并沒有什么出色的成績(jī)，可人家不慌不忙的卻總是好事不斷。

　　事后，小趙好好反省了一番。經(jīng)過分析，他認(rèn)為原因是多方面的，但最主要的一條就是自己在平時(shí)的工作中，太過于情緒化，自己認(rèn)為是對(duì)的，就不由分說地否定別人的想法，這犯了職場(chǎng)中的大忌。一直以來他認(rèn)為，只要干好工作，有好的業(yè)績(jī)就行了，而與領(lǐng)導(dǎo)或同事相處并不講究技巧，因此經(jīng)常費(fèi)力不討好。這次去找領(lǐng)導(dǎo)鬧，就是處事不冷靜，太過情緒化的表現(xiàn)，還給領(lǐng)導(dǎo)留下了不好的印象。如果當(dāng)時(shí)采取委婉的方法，也許不會(huì)造成這樣的后果。

　　遇事容易情緒化的人，今后在工作中遇到任何事情和問題都不要先著急，要冷靜思考，讓自己安靜下來后，再做決定。同時(shí)，一定要學(xué)會(huì)制怒，有些事情一旦爆發(fā)，事后是無法彌補(bǔ)的。除此之外，在工作中也不要苛求什么，學(xué)會(huì)緩解和釋放壓力，調(diào)整好心態(tài)，心平氣和地做人做事。