試用期滿被解雇 畢業(yè)生需警惕“試用期陷阱”

日前，剛剛被單位辭退的小張找到筆者大倒苦水。原來(lái)，剛畢業(yè)不久的小張被一家單位聘用，雙方講好試用3個(gè)月。在試用期內(nèi)，小張表現(xiàn)積極，要求進(jìn)步，滿以為試用期滿后會(huì)被正式錄用，可誰(shuí)想，試用期滿后用人單位以縮減編制為借口，解雇了小張。

　　據(jù)了解，有著小張類似遭遇的畢業(yè)生屢見不鮮。眼下正值大中專畢業(yè)生落實(shí)工作、簽訂協(xié)議的時(shí)候，每個(gè)新參加工作的大中專畢業(yè)生都會(huì)經(jīng)歷一段試用期。據(jù)悉，有不少單位在“試用期”上做文章，有意或無(wú)意地侵害了畢業(yè)生的合法權(quán)益。其表現(xiàn)形式有：以“試用期”為借口，不與求職者簽訂勞動(dòng)合同;“試用期”內(nèi)任意規(guī)定勞動(dòng)合同的試用期限，隨意解除勞動(dòng)合同;“試用期”內(nèi)不支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資等。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動(dòng)合同。否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

　　畢業(yè)生應(yīng)該要有自我保護(hù)意識(shí)，進(jìn)入單位報(bào)到時(shí)，應(yīng)主動(dòng)提出簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確權(quán)利和義務(wù)，如果用人單位不肯簽，則可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。