招聘時(shí)如何自我鑒定

招聘時(shí)如何自我鑒定

　　可以考慮從兩個(gè)不同角度準(zhǔn)備你的面試自我介紹：
　　
　　１、迎合/針對(duì)公司招聘需要，提出個(gè)人相應(yīng)的素質(zhì)與技能或者經(jīng)驗(yàn)或者愿望，具體細(xì)節(jié)一樓已經(jīng)詳細(xì)介紹，求職類書(shū)籍上會(huì)有更多介紹。
　　
　　這樣的自我介紹針對(duì)性強(qiáng)，風(fēng)險(xiǎn)低。
　　
　�。�、展示個(gè)人夢(mèng)想/理想，凸現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀：
　　
　　這樣的應(yīng)聘自我介紹如果遇上匹配的企業(yè)或決策者，對(duì)將來(lái)的長(zhǎng)期發(fā)展有好處，能夠更直接打動(dòng)對(duì)方。另外這樣使對(duì)方從更深層次了解你，如果選擇你，則對(duì)方能夠適應(yīng)你的幾率也更高。
　　
　　需要注意：不適合理想/價(jià)值觀模糊者；因企業(yè)招聘層次多，初次招聘的人員可能相對(duì)基層，輕易袒露于人可能不妥。

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