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簡歷技巧：簡歷針對性要強(qiáng)
有些應(yīng)聘的大學(xué)生，遞上來的簡歷看上去很厚，翻看之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項目經(jīng)歷和發(fā)表過的一些論文，寫的還非常詳細(xì)：時間、任務(wù)、結(jié)果等要素一應(yīng)俱全。但我就是沒找到有關(guān)他學(xué)生工作、社團(tuán)活動、社會實踐之類的描述。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應(yīng)聘者拿著這樣的簡歷來面試，我們會怎么想?反正我是認(rèn)為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗位，那就來碰碰運(yùn)氣。所以，對于拿出這種簡歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的學(xué)生這方面做得很好，他甚至把我們公司的Logo都打印在了簡歷上，而且在求職意向這個項目欄里直接是打印上的“XX公司銷售崗位”，而不是像有些人在這一欄什么都不填，就空著，見到哪個公司就用筆現(xiàn)寫哪個公司，參加什么崗位的面試就現(xiàn)填什么崗位。所以，我只要看到求職意向這一欄是手寫的簡歷，就知道這是一份通用型簡歷，那也證明簡歷的主人沒有明確的目標(biāo)，八成不是合格的候選人。
所以，如果你面試的是銷售崗位，那就把你平時參加過的各種社會實踐活動，以及所獲得的榮譽(yù)寫在簡歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡歷上的每句話、每個字都是為了你所要得到的這個崗位而服務(wù)的。仔細(xì)揣摩下，哪些東西寫上最能體現(xiàn)你的價值?哪些東西寫不寫都沒關(guān)系?而哪些東西又是和你面試的崗位沒有一點(diǎn)關(guān)系的像這種東西哪怕再多也不要寫�，F(xiàn)在我還記得一份簡歷后面列了一堆讓我哭笑不得的證書：籃球裁判、C本駕照、導(dǎo)游證、二級面點(diǎn)師、報關(guān)員……我對這種簡歷徹底無語。
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