績效管理專員求職簡歷

時間：2024-08-16 12:15:26 簡歷模板我要投稿

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績效管理專員求職簡歷模板

　　個人簡歷

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　　姓　　名：YJBYS

　　目前所在：順德區(qū) 年　　齡： 24

　　戶口所在：安徽國　　籍：中國

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　身　　高： 160 cm

　　體　　重： 46 kg

　　求職意向

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政/后勤：，績效考核經(jīng)理/主管：，人事專員：

　　工作年限： 3 職　　稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)：順德區(qū),佛山,中山

　　工作經(jīng)歷

　　美的制冷集團(tuán)中國營銷總部　　起止年月：2009-03 ～ 2010-03

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運

　　擔(dān)任職位：績效管理專員

　　工作描述：

　　 1、負(fù)責(zé)修訂銷售公司職能人員績效方案(品牌市場部(副)部長、售后管理部(副)部長的績效方案需報總部審批)、績效獎金標(biāo)準(zhǔn)和實施執(zhí)行。

　　2、修訂和審批銷售公司業(yè)務(wù)人員(除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、產(chǎn)品總經(jīng)理)提成標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方案。

　　3、負(fù)責(zé)銷售公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、產(chǎn)品總經(jīng)理的提成發(fā)放方案的制定和執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)總部普通員工績效方案的制定與實施;

　　5、負(fù)責(zé)總部干部績效方案的制定與實施

　　離職原因：自己創(chuàng)業(yè)

　　海信科龍電器股份有限公司營銷公司　　起止年月：2007-04 ～ 2009-03

　　公司性質(zhì)：股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運

　　擔(dān)任職位：人力資源專員

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)招聘的準(zhǔn)備、實施及效果評估工作;

　　2、人員異動、待崗、離職的辦理與跟蹤;人事月報的收集與分析;

　　3、新進(jìn)人員入職培訓(xùn),辦公人員、業(yè)務(wù)人員在職培訓(xùn)系統(tǒng)化方案撰寫;

　　4、績效考核KPI數(shù)據(jù)的收集與初審，CSF的制定與數(shù)據(jù)收集;

　　5、人員工資的制作與審核;相關(guān)保險事宜的辦理;人工費用臺賬的維護(hù);人力資源費用分析月報的制作;

　　6、SAP系統(tǒng)HR模塊的維護(hù)與更新。

　　主要業(yè)績：

　　1、為新建分公司制定、完善人力資源管理制度;

　　2、協(xié)助各部門制定、理順各項工作職能及業(yè)務(wù)流程，成功搭建并維護(hù)管理平臺;

　　3、各崗位成功實施以目標(biāo)績效導(dǎo)向的自我管理。

　　離職原因：個人原因

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：安徽理工大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科　　獲得學(xué)位: 學(xué)士畢業(yè)日期： 2007-07

　　專業(yè) 一：人力資源管理專業(yè) 二：物流管理

　　起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號

　　2003-09 2007-06 安徽理工大學(xué) 人力資源管理管理學(xué)學(xué)位 -

　　語言能力

　　外語：日語　一般粵語水平：一般

　　其它外語能力：英語一般

　　國語水平：一般

　　工作能力及其他專長

　　1、熟悉人力資源的招聘，勞動關(guān)系，績效等模塊；

　　2、熟練操作OFFICE辦公軟件；

　　3、具備一定的管理和溝通能力；

　　4、較好的公文撰寫能力。

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