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簡(jiǎn)歷投遞切勿病急亂投醫(yī)
“這份簡(jiǎn)歷我投了三家都沒投出去！”來自東華大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)的碩士小陳心情“跌”到谷底。上周六在光大會(huì)展中心舉行的中高級(jí)人才市場(chǎng)上，連吃閉門羹不僅僅是小陳，不少“海歸”也因缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而被“晾”在一邊。
見縫插針少吃閉門羹
招聘會(huì)上應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能少吃閉門羹，成為被拒絕者中的例外呢？筆者帶著這個(gè)疑問咨詢了在場(chǎng)的一些主考官——知名企業(yè)的HR。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司的HR王堅(jiān)建議，首先應(yīng)屆畢業(yè)生向HR呈遞簡(jiǎn)歷時(shí)要選擇一個(gè)合適的時(shí)機(jī)。她認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生可有意錯(cuò)開招聘會(huì)的高峰時(shí)段——上午10：00至下午 1：00，看見求職者扎堆的展位，一定要耐心等待。瞅準(zhǔn)HR比較空閑的時(shí)候見縫插針，也許你就會(huì)獲得一個(gè)意外驚喜。至于“海歸”派，王堅(jiān)認(rèn)為他們與國(guó)內(nèi)學(xué)生并沒有很大區(qū)別，在“心態(tài)”和“薪情”方面都有待調(diào)整。
求職不要“病急亂投醫(yī)”
應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)容易“病急亂投醫(yī)”。一位求職者明明去應(yīng)聘一個(gè)“管理培訓(xùn)生”職位，可拿出的簡(jiǎn)歷卻讓HR哭笑不得：“您應(yīng)該拿著這份簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘英語(yǔ)老師！”因?yàn)楹?jiǎn)歷上無論是經(jīng)驗(yàn)還是獎(jiǎng)勵(lì)，都與英語(yǔ)有關(guān)。還有一些應(yīng)屆畢業(yè)生的問題更是難倒了HR們，“您看我適合做什么崗位呢？”
上海西門子公司的招聘人員毛先生說：“首先，畢業(yè)生的求職還比較盲目。如一個(gè)本科和碩士都是學(xué)汽車專業(yè)的學(xué)生，卻來應(yīng)聘我們質(zhì)量管理工程師的職位。其次，畢業(yè)生的就業(yè)觀念還有問題，現(xiàn)在研究生都不愿做工程師，爭(zhēng)著搶著做經(jīng)理，而在德國(guó)不少人50歲還是工程師并引以為豪。再次，畢業(yè)生對(duì)崗位忠誠(chéng)度較低，穩(wěn)定性差。我剛面試的一位在張江某知名通信公司工作的碩士，只呆了半年就放棄了一個(gè)非常好的職位。問及原因，回答是不能融入該公司企業(yè)文化。要知道，這是一個(gè)長(zhǎng)期磨合的過程，輕言放棄太草率！”
編輯：董益強(qiáng)
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