個(gè)人空白簡(jiǎn)歷表格樣板

    時(shí)間:2024-09-29 09:42:56 簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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    2016個(gè)人空白簡(jiǎn)歷表格樣板

      一份好的個(gè)人空白簡(jiǎn)歷表,能讓瀏覽者對(duì)你刮目相看,從而贏得好的機(jī)遇。那么,在2016年個(gè)人簡(jiǎn)歷表格樣板是怎樣的呢?下文是份個(gè)人空白簡(jiǎn)歷表格樣板,可供各位參考。更多的簡(jiǎn)歷模板留意應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng),小編將精心為你整理。

    2016個(gè)人空白簡(jiǎn)歷表格樣板

                            個(gè)人基本資料  

    姓名:  身份證:  照片民族:  目前所在地: 廣州年齡: 戶口所在地: 廣東省  婚姻狀況: 未婚

                           求職意向及工作經(jīng)歷

    人才類(lèi)型:
     全職
    應(yīng)聘職位:

    工作年限:
     1
    職稱:

    求職類(lèi)型:

    可到職日期:

    月薪要求:

    希望工作地區(qū):

    個(gè)人工作經(jīng)歷:

                           教育背景

    畢業(yè)院校:

    最高學(xué)歷:

    畢業(yè)日期:
     XX-6
    所學(xué)專業(yè)一:

    所學(xué)專業(yè)二:

    受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

                           語(yǔ)言能力

    外語(yǔ):
     英語(yǔ)
    外語(yǔ)水平:
     四級(jí)
    國(guó)語(yǔ)水平:
     一般 
    粵語(yǔ)水平:
     精通

                           工作能力及其他專長(zhǎng)




        分享:簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

      針對(duì)職位制作

      對(duì)不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明,那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。

      突出要點(diǎn)

      基于同樣的理由,應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),看重的地方,然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié),不要把所有次要的職責(zé)都列出,只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西,比如你的愛(ài)好,除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn),就是2至3點(diǎn),1,2,3,4,5羅列下來(lái)的不是要點(diǎn),能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn),太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn),能更容易給人留下清晰的印象。

      注意細(xì)節(jié)

      較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì),較之能力,招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái),所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌,把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

      格式恰當(dāng),篇幅適宜

      很多招聘人員反映,每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷,格式雜亂無(wú)章,條理不清楚,或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單,看不出什么信息,或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng),看不出重點(diǎn)。招聘者也相信,簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平,但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多,這樣的簡(jiǎn)歷,只能淘汰。同時(shí),招聘人員好像總是時(shí)間不夠,耐心不足,第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了。

      簡(jiǎn)歷格式要注重條理,同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

      精心編排打印

      簡(jiǎn)歷的好壞,關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,因此,還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好,簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好,這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。




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