對(duì)許多人力資源經(jīng)理而言，他們會(huì)盼望在你的簡(jiǎn)歷中看到你真實(shí)的一面，期待你的簡(jiǎn)歷中會(huì)涌現(xiàn)一些公司、學(xué)校等，名字。他們不會(huì)期待從簡(jiǎn)歷中得到求職者的完整形象。
所有簡(jiǎn)歷看起來(lái)都差不多。或許在作風(fēng)上有的人強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，有的人以時(shí)間次序?yàn)橹鬏S，有的人則強(qiáng)調(diào)職責(zé)，但最后的目標(biāo)只有一個(gè)：成功地傾銷自己如何使自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出與眾不同是許多求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)頗感遲疑的事。
任何簡(jiǎn)歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠突出一樣，有個(gè)性簡(jiǎn)歷也會(huì)閃閃發(fā)光。在各種簡(jiǎn)歷的格式、書(shū)定規(guī)矩等的限制下，很多人的簡(jiǎn)歷失去應(yīng)有的個(gè)性。
本謙虛的人變成了自吹自擂的大話專家；本來(lái)不多話的人卻連篇累牘地定也許多繁文贅字；底本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人；底本有信心的人則變得警惕翼翼。
簡(jiǎn)歷不要成為過(guò)于自確定的文書(shū)。尤其對(duì)于那些只做過(guò)一件工作，卻不需要找新工作的人而言寫簡(jiǎn)歷是確定自己過(guò)去的成績(jī)，因此在書(shū)寫時(shí)他們專注于自己過(guò)去的成績(jī)，把自己在本來(lái)組織中每個(gè)工作的腳印都忠誠(chéng)地記載下來(lái)。但他們沒(méi)有想到，人力資源經(jīng)理瀏覽了這樣的簡(jiǎn)歷后，第一個(gè)反響會(huì)是：“這樣的人為什么還需要找新工作？”
事實(shí)上，簡(jiǎn)歷只有兩個(gè)目標(biāo)：
一、足以引起瀏覽者的舉和好奇，想約談寫簡(jiǎn)歷的人；
二、干凈利落、不著痕跡地告訴訪談?wù)撸陀米约阂院螅袉?wèn)題便可迎刃而解了。