簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)：語句

      想在幾百封條件相當(dāng)，甚至比你優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)者中存活下來，你必須讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)方式看起來生動(dòng)活潑，有幾項(xiàng)技巧你可以特別注意：

一、你是誰：

      以明確的求求職目標(biāo)或工作摘要開始，可以讓整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷焦點(diǎn)集中、方向明確。將姓名字體放大或明顯標(biāo)示，讓雇主清楚看到「誰」是求職者。

二、聯(lián)絡(luò)方式：

      在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要附上詳細(xì)的聯(lián)絡(luò)方式，包括：電話、地址、傳真、email...等資料，雇主才能在最短的時(shí)間內(nèi)聯(lián)絡(luò)到你。簡(jiǎn)短，用詞明確，直接切入重點(diǎn)，會(huì)比長(zhǎng)篇大論容易受到重視。

三、多用肯定語氣：

      多用肯定、正面的語氣代替消極及負(fù)面的句子。使用代表積極性的動(dòng)詞讓個(gè)人簡(jiǎn)歷突出，例如：完成、達(dá)成、改革、創(chuàng)造...等。用黑體或斜體字強(qiáng)調(diào)相關(guān)技巧及責(zé)任，并明確指出過去達(dá)成的目標(biāo)及貢獻(xiàn)。 多用詳細(xì)的數(shù)字或百分比描寫過去完成工作的成就及績(jī)效，會(huì)獲得更大的面試機(jī)會(huì)。

      最后，再次提醒您，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，不宜夸張更不應(yīng)說謊，因?yàn)椋�有些雇主一發(fā)現(xiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷有不實(shí)之處，馬上會(huì)將應(yīng)征者駁回。

      記得，永遠(yuǎn)仔細(xì)檢查、校對(duì)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，避免錯(cuò)字產(chǎn)生。一旦發(fā)現(xiàn)錯(cuò)字，會(huì)讓雇主覺得你是個(gè)粗心及沒有組織的人。