男職工怎么用生育保險

男職工怎么用生育保險

　　已參保的男職工按規(guī)定享受的看護假假期津貼，以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的假期時間計發(fā)。以下是小編精心整理的男職工怎么用生育保險，歡迎大家分享。

　　男職工怎么用生育保險：

　　1、休陪產(chǎn)假

　　符合相關(guān)法律規(guī)定生育子女的男職工，可以享受配偶陪產(chǎn)假10~15天。

　　生二胎也有陪產(chǎn)假，而且試用期不影響職工享受陪產(chǎn)假。

　　2、報銷計劃生育醫(yī)療費用

　　生育保險不只為生育提供保障，還可以報銷計劃生育的醫(yī)療費用。

　　男性沒有懷孕和分娩的功能，所以生育津貼享受不到，但是男性結(jié)扎手術(shù)可以用生育保險來報銷。

　　3、可以給沒工作的妻子報銷生育醫(yī)療費

　　如果妻子是全職家庭主婦，那么男職工的.生育險也能給她用。但是這種情況需要滿足以下條件：

　　（1）無業(yè)妻子已經(jīng)進行了失業(yè)登記；

　　（2）男職工的生育險已交滿1年，并且在享受福利期間不能斷繳；

　　（3）符合國家計劃生育要求。

　　不過，有些地方不能用男職工的生育險給妻子報銷，具體還得咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T。

　　男性職工可以不參加生育保險嗎：

　　用人單位有為所有職工參加生育保險的法定義務(wù)，男性職工也必須參加生育保險。

　　《生育保險法》第五十三條規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費” 。生育保險的設(shè)立就是為了保障女職工的生育待遇，促進男女平等就業(yè)。這項制度建立以來，對維護女職工生育保障權(quán)益，促進婦女公平就業(yè)，均衡用人單位負擔(dān)發(fā)揮了重要作用。

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