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河南勞動法產(chǎn)假規(guī)定
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。下面是小編給大家?guī)淼暮幽蟿趧臃óa(chǎn)假規(guī)定，希望能幫到大家。
《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(根據(jù)5月29日河南省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議《關(guān)于修改〈河南省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第三次修正)第五章第三十三條規(guī)定：
國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
第三十五條規(guī)定，按照規(guī)定采取避孕措施的，分別享受以下待遇：
(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息二天，七天內(nèi)不安排重體力勞動;(二)結(jié)扎輸精管，休息二十一天;(三)結(jié)扎輸卵管，休息二十一天。
休假期間，是國家機(jī)關(guān)工作人員或者企業(yè)事業(yè)單位職工的，視為出勤，發(fā)給工資、福利。城鎮(zhèn)無業(yè)居民和農(nóng)村居民接受上述手術(shù)的，由所在縣(市、區(qū))或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府從計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)中給予補(bǔ)貼。
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“河南版”婚假、產(chǎn)假最終敲定：婚假最長可休28天;產(chǎn)假最多可休190天。小伙伴們，有木有很給力!
今天(27日)上午，河南省人大常委會第二十二次會議，表決通過了關(guān)于修改《河南省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，新版《河南省人口與計(jì)劃生育條例》出臺。
關(guān)于調(diào)整完善計(jì)劃生育獎勵假制度的相關(guān)內(nèi)容如下：
一是刪去了對晚婚晚育者給予獎勵假的規(guī)定。
二是明確依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日;參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日。
三是明確釋合法律. 法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外， 增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月。
四是明確年滿六十周歲的獨(dú)生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過二十日的護(hù)理假。
五是明確婚假、產(chǎn)假，護(hù)理假期間視為出勤。
婚假：
法定3天+增加婚假18天+婚檢獎勵7天=28天
根據(jù)新修改的計(jì)生條例，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假7天。也就是說：參加婚檢的夫妻，都能享受到28天的婚假。
產(chǎn)假：
法定“98天+3個月”;配偶護(hù)理假1個月
錯過28天的“超長婚假”，讓很多已婚小伙伴心塞塞。然而，不要哭!你還可以趕上“超長產(chǎn)假”：新規(guī)規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個月。
也就是說：只要符合法律規(guī)定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休“98天+3個月”的產(chǎn)假。如果你足夠幸運(yùn)，3個月的產(chǎn)假中有兩個月是31天，就可以休“土豪版”190天產(chǎn)假。
釋疑：
婚假28日是“工作日”還是“自然日”
有不少小伙伴搞不清，婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假等，到底是表示“工作日”，還是“自然日”。
對此，省人大法制委員會副主任委員郭永清還專門對時(shí)間單位問題進(jìn)行了解釋：河南省人口與計(jì)劃生育條例中，時(shí)間單位統(tǒng)一表述為“日”，表示“自然日”。
以婚假為例，參加婚檢的夫婦婚假可休28日，就是可以休28天，并非28個“工作日”。
獨(dú)生子女護(hù)理假，每年能有20天
二孩福利有了保障，獨(dú)生子女家庭也有一份“意外”的大禮——“獨(dú)生子女護(hù)理假”。條例規(guī)定：年滿60周歲的獨(dú)生子女父母住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過20天的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。這可以在一定程度上解決獨(dú)生子女照顧父母的難處，考慮得夠貼心的。
獨(dú)子父母仍有證，再生二孩得注銷
條例還提到，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，經(jīng)申請，仍可獲頒《獨(dú)生子女父母光榮證》，可享受原來大部分的待遇。當(dāng)然，如果獨(dú)生子女父母決定再生一個孩子，那么此前的《獨(dú)生子女父母光榮證》就要注銷，但在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間領(lǐng)取的獎勵費(fèi)不
婚檢不再強(qiáng)制 參加婚檢可增加婚假
此前，我省人口與計(jì)生條例規(guī)定，“提倡優(yōu)生”“結(jié)婚應(yīng)依法進(jìn)行婚前醫(yī)學(xué)檢查”。在此次修改中則規(guī)定，“提倡優(yōu)生，鼓勵公民進(jìn)行婚前醫(yī)學(xué)檢查”。
從“依法進(jìn)行”到“鼓勵”，意味著今后只是鼓勵婚檢，不再強(qiáng)制。
在不限制公民婚前醫(yī)學(xué)檢查自由選擇權(quán)的前提下，我省規(guī)定，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，將增加婚假。至于增加婚假的具體天數(shù)，也將在27日敲定。
夫妻生育兩孩擬不實(shí)行審批
昨日提交審議的《決定(草案)》中，全面兩孩政策在河南正式落地，《決定(草案)》第一條規(guī)定：“提倡一對夫妻生育兩個子女”，并對要求安排再生育的夫妻，明確了再生育的條件。第二條規(guī)定：“夫妻生育第一個、第二個子女的，不實(shí)行審批，由家庭自主安排生育，實(shí)行生育登記服務(wù)制度”，同時(shí)對再生育審批的程序、權(quán)限和相關(guān)要求作了規(guī)定。
一批抵觸規(guī)定擬被刪除
一批不符合實(shí)施全面兩孩政策內(nèi)容被刪除。這些內(nèi)容主要包括：與新修改的《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》相抵觸的內(nèi)容，如要求生育第二個子女的條件與審批程序，鼓勵公民晚婚晚育，對晚婚晚育和放棄生育第二個子女的夫妻進(jìn)行獎勵的規(guī)定等。
同時(shí)，還擬刪除夫妻應(yīng)當(dāng)接受計(jì)劃生育服務(wù)指導(dǎo)等帶有強(qiáng)制服務(wù)色彩的內(nèi)容，如強(qiáng)制終止妊娠、婚前醫(yī)學(xué)檢查、生殖健康檢查、計(jì)劃生育法技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)查驗(yàn)孕產(chǎn)婦生育證等，還有相關(guān)處罰規(guī)定也都被刪除。
擬延長婚假產(chǎn)假時(shí)間
根據(jù)《決定(草案)》，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，還將增加婚假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假，給予其配偶護(hù)理假;產(chǎn)假、婚假、護(hù)理假期間視為出勤。
同時(shí)，為鼓勵公民依法結(jié)婚和參加婚前醫(yī)學(xué)檢查，借鑒黑龍江省的做法，建議參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，可增加婚假等內(nèi)容。
符合三種情況之一 可以生育第三個子女
全面實(shí)施二孩政策后，是不是就不能生育三孩了?這是很多人都關(guān)心的問題。
條例草案規(guī)定，“提倡一對夫妻生育兩個子女”，但這也不是死規(guī)定，如果出現(xiàn)以下三種情況中的一種，夫妻可以申請生育三孩。
這三種情況是：再婚夫妻，再婚前各生育一個子女，再婚后未生育子女的;再婚夫妻，再婚前一方生育兩個子女，另一方未生育子女，再婚后未生育子女的;經(jīng)鑒定兩個子女均為非遺傳性病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。
凡是符合以上三種情況中的任何一種，夫妻均可以提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以再生育一胎。
生育第三個孩子可向戶籍所在地政府申請
條例草案規(guī)定，夫妻生育第一個、第二個孩子的，不實(shí)行審批，由家庭自主安排生育，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。
那么，需要生育第三個孩子的夫妻，需要經(jīng)過哪些程序呢?對此，我省也有了新規(guī)定。條例草案規(guī)定，凡是符合上述三種情況要求再生育的夫妻，應(yīng)當(dāng)向夫妻一方戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處提出申請，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處審核后，報(bào)縣級衛(wèi)生和計(jì)生行政部門批準(zhǔn)。縣級衛(wèi)生和計(jì)生行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起二十日內(nèi)作出決定。
批準(zhǔn)生育的，發(fā)給生育證;不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人并說明理由。
勞動法年假幾天
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
①職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
②已滿10年不滿20年的，年休假10天;
③已滿20年的，年休假15天。
五種情況不能休年假
①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;
④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;
⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
年休假還沒休完怎么辦?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采取以下方法：
①征得職工本人同意(或根據(jù)職工申請)，安排職工在下一個年度休假;
②對當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。
未休年假的工資補(bǔ)償怎么算?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
離職員工未休完的年假怎么辦?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”
計(jì)算公式：
(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工在離職的時(shí)點(diǎn)上，可能存在帶薪年休假未休完的情況。此時(shí)“未休完”的年休假，因?yàn)槁毠ひ巡痪邆湓傩邪才趴赡埽虼艘?guī)章中明確應(yīng)當(dāng)折算成工資報(bào)酬支付給職工。專家表示，除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時(shí)，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假;其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當(dāng)年度年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。
1、產(chǎn)假天數(shù)
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
2、產(chǎn)假待遇
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
3、孕期安排
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”
4、產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。”人民網(wǎng)北京2012年4月19日電 (記者仝宗莉) 國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
5、流產(chǎn)產(chǎn)假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
6、上班哺乳假
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動時(shí)間。”
7、丈夫護(hù)理假
丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可長達(dá)一個月呢!
8、晚育者產(chǎn)假
《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。
9、產(chǎn)前檢查
《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。
10、生育保險(xiǎn)
確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。
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